面試的主要形式有哪些

面試主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。主要面試形式為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題形式主要有三種：

一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式;

二是一拖×材料結(jié)構(gòu)化面試形式;

三是普通結(jié)構(gòu)化+微材料題形式。

一、結(jié)構(gòu)化面試:

1.普通結(jié)構(gòu)化面試

普通結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時(shí)間為 20 分鐘，5 道題目的作答時(shí)間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個(gè)別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會(huì)有時(shí)間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時(shí)間不同。有的考場是計(jì)時(shí)牌，有的考場則是計(jì)時(shí)員語音提示，大多數(shù)考場在面試結(jié)束前 1～5 分鐘給予提示。

2.一拖X材料結(jié)構(gòu)化

題量及答題時(shí)間：背景材料后面設(shè)置 4～5 道題目， 其中中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)一般為 5 道題目，其他系統(tǒng)一般為 4 道題目?？床牧蠒r(shí)間為 10～20 分鐘，答題時(shí)間為 20～25 分鐘。面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，10～20 分鐘材料，然后到考場內(nèi)答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。

3.普通結(jié)構(gòu)化+微材料

題題量及答題時(shí)間：中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)為 4 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題的形式，其他系統(tǒng)為 3 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題。答題時(shí)間為 20～25 分鐘。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試:

1.閱讀材料(候考室或考場內(nèi))時(shí)間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場內(nèi);

2.場內(nèi)面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導(dǎo)語以外一般不做任何提示個(gè)人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言自由討論階段:50~70 分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)?？偨Y(jié)陳詞階段:推舉代表做總結(jié)陳詞。時(shí)間 3~5 分鐘。面試題量：2——3 個(gè)問題。

3.題目類型：最近三年的國考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項(xiàng)選擇式問題、多項(xiàng)選擇式+資源爭奪型和開放式+多項(xiàng)選擇式。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試:

備考。場外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時(shí)間到后收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。

答題和互評(píng)。場內(nèi)答題分兩個(gè)階段。場內(nèi)有題本，草稿紙，筆。第一個(gè)階段為輪流答題階段，以3個(gè)人一組為例，三名考生為別為A、B、C，第一題答題順序?yàn)锳、B、C、第二題答題順序?yàn)锽、C、A，第三題答題順序?yàn)镃、A、B。第二個(gè)階段為互評(píng)階段。A對B、C分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)B、C分別進(jìn)行回應(yīng);B分別對C、A進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，C、A分別進(jìn)行回應(yīng);C分別對A、B進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，A、B分別進(jìn)行回應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化小組是這兩年新出現(xiàn)的面試組織形式，因其測查的要素較為全面，所以一經(jīng)出世備受青睞。再此溫馨提示大家，參加國考國稅系統(tǒng)的的考生要著重準(zhǔn)備，其他方向的同學(xué)也不可掉以輕心，提前了解，綜合備考才能應(yīng)對考試變化。

面試分為哪幾種類型

面試分為6種類型，如下：

1、個(gè)人面試

(1)一對一的面試

適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。

(2)主試團(tuán)的面試(多對一)

適用范圍：較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場打分。

個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。

2、集體面試

集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。

3、測驗(yàn)面試

方式： 參加現(xiàn)場技能測驗(yàn)或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。

4、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。

方式：事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

5、漸進(jìn)式面試

人太多時(shí) ,先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。一般來講，分為五個(gè)階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級(jí)經(jīng)理面試和最后的Offer。

6、情景面試情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。

常見的面試方式有哪些

常見的面試方式有哪些

常見的面試方式有哪些？在求職應(yīng)聘的過程中,最讓小伙伴們揪心的就是面試環(huán)節(jié)了吧。了解HR的“套路”和常見的問題，提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的回答和反應(yīng)，有利于你在面試中表現(xiàn)的更加從容、優(yōu)秀哦。

常見的面試方式有哪些1

一、行為面試法

1、行為面試法定義

通過要求面試對象描述其過去某項(xiàng)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。行為面試法的基本假設(shè)是：一個(gè)人過去的行為可以預(yù)測這個(gè)人將來的行為。

2、行為面試法要素

通過知識(shí)，技能，能力和其他等相關(guān)問題設(shè)計(jì)判斷候選人的勝任力，可以從協(xié)作能力，執(zhí)行力，判斷能力，客戶關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)力，文化適應(yīng)和目標(biāo)導(dǎo)向這七個(gè)方面考查。

3、行為面試法原則

STAR原則。要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫?背景（S），要詳細(xì)了解應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（T），繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（A），才來關(guān)注結(jié)果（R），每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么。

二、壓力面試法

1、壓力面試法定義

是指有意制造緊張，面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，直至無法回答。

2、壓力面試法要素

承受能力，應(yīng)變能力，人際關(guān)系，以了解求職者將如何面對工作壓力。

3、壓力面試法方式

1.激將法

比如你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適

2.誘導(dǎo)法

比如你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求你在1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會(huì)怎么做?

3.測試法

比如你討厭什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，上一次你們意見不一致時(shí)，你是怎么辦的？

4.漏斗法

比如你說指的企業(yè)文化不適應(yīng)是什么意思？什么樣的企業(yè)文化？哪里不適應(yīng)？有沒有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什么樣的文化等等追問到底。

三、候選人動(dòng)機(jī)判斷

候選人選擇一般會(huì)看硬性技能，軟性技能，動(dòng)機(jī)意愿三個(gè)方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業(yè)務(wù)能力，部門面試官也會(huì)著重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質(zhì)等。動(dòng)機(jī)意愿非常重要，下面從四個(gè)角度講講如何判斷候選人動(dòng)機(jī)：

1、崗位匹配

崗位的要求和職責(zé)是候選人喜歡和擅長的，并且候選人有能力完成KPI。

2、文化匹配

候選人可以在舒服的情況下理解，認(rèn)同并且接受，遵守公司的企業(yè)文化。

3、地點(diǎn)匹配

候選人家庭住址和工作地址在一個(gè)合理的距離和時(shí)間內(nèi)，通勤時(shí)間建議不超過1個(gè)半小時(shí)。

4、職業(yè)規(guī)劃匹配

候選人未來的職業(yè)規(guī)劃和崗位的發(fā)展一致，發(fā)展方向和上升空間一致。

常見的面試方式有哪些2

1、如果對方說：你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

你可以巧妙地回答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框。

2、如果對方說：你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒？

你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要冷靜思考，自信回答。將自己不在原單位的正當(dāng)理由講述出來，或者講述自己對新單位的認(rèn)識(shí)，表達(dá)自己認(rèn)為這里更好更合適。

3、面試官有時(shí)還會(huì)提出讓求職者尷尬的問題，如：你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力？

最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

4、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問：你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？

對于這樣的問題，你可以回答說：這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受。然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。

5、如果對方說：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

你可以微笑著回答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，我確信很快就能勝任這份工作。

6、如果對方說：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。