省考面試考什么內(nèi)容

省考面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。

公務員結構化面試的試題形式主要有三種：

一是普通結構化面試形式;

二是一拖×材料結構化面試形式;

三是普通結構化+微材料題形式。

一、結構化面試:

1.普通結構化面試

普通結構化題量及答題時間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時間為 20 分鐘，5 道題目的作答時間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時間不同。有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數(shù)考場在面試結束前 1～5 分鐘給予提示。

2.一拖X材料結構化

題量及答題時間：背景材料后面設置 4～5 道題目， 其中中央黨群及國家行政機關一般為 5 道題目，其他系統(tǒng)一般為 4 道題目?？床牧蠒r間為 10～20 分鐘，答題時間為 20～25 分鐘。面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，10～20 分鐘材料，然后到考場內(nèi)答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料

題題量及答題時間：中央黨群及國家行政機關為 4 道普通結構化 +1 道微材料題的形式，其他系統(tǒng)為 3 道普通結構化 +1 道微材料題。答題時間為 20～25 分鐘。

二、無領導小組討論面試:

1.閱讀材料(候考室或考場內(nèi))時間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內(nèi);

2.場內(nèi)面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示個人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言自由討論階段:50~70 分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)。總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間 3~5 分鐘。面試題量：2——3 個問題。

3.題目類型：最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、多項選擇式+資源爭奪型和開放式+多項選擇式。

三、結構化小組面試:

備考。場外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時間到后收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。

答題和互評。場內(nèi)答題分兩個階段。場內(nèi)有題本，草稿紙，筆。第一個階段為輪流答題階段，以3個人一組為例，三名考生為別為A、B、C，第一題答題順序為A、B、C、第二題答題順序為B、C、A，第三題答題順序為C、A、B。第二個階段為互評階段。A對B、C分別進行點評，同時B、C分別進行回應;B分別對C、A進行點評，C、A分別進行回應;C分別對A、B進行點評，A、B分別進行回應。

結構化小組是這兩年新出現(xiàn)的面試組織形式，因其測查的要素較為全面，所以一經(jīng)出世備受青睞。再此溫馨提示大家，參加國考國稅系統(tǒng)的的考生要著重準備，其他方向的同學也不可掉以輕心，提前了解，綜合備考才能應對考試變化。

省考面試考什么內(nèi)容?

公務員面試考試范圍包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

一般來講，公務員筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。

得到面試通知后，考生應該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。

無領導小組討論面試

1、閱讀材料(候考室或考場內(nèi))時間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內(nèi)。

2、場內(nèi)面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示個人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言自由討論階段:50~70 分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)?？偨Y陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間 3~5 分鐘。面試題量：2——3 個問題。

3.題目類型：最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

公務員考試面試都考查哪些內(nèi)容呢

面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

具體來說，公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：

儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。

專業(yè)知識和工作經(jīng)驗

(1)了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

(2)根據(jù)應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。

五種能力的集中體現(xiàn)

（1）口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。

（2）反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

（3）自我控制能力，自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。

（5）綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。

了解求職動機、興趣愛好和工作態(tài)度、責任心

(1)求職動機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。

(2)興趣愛好，應試者平時休閑時，經(jīng)常從事哪些運動或活動，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關注的熱點屬于哪個領域，有什么樣的嗜好等，了解一個人的興趣與愛好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。

(3)工作態(tài)度，包括了解應試者過去的學習、工作態(tài)度；也包括對報考職位的態(tài)度。了解過去，掌握過去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現(xiàn)實的態(tài)度傾向。

(4)責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現(xiàn)為對現(xiàn)有的工作踏實肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當一天和尚撞一天鐘，無所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。

此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

省考的面試內(nèi)容

省考面試的考試內(nèi)容

綜合分析題

公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質，在紛繁復雜的事物中找出問題的癥結，較好地完成工作。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。例如：

某地把今年確定為“公務員隊伍作風建設年”，并規(guī)定，“要按1%的比例選出作風后進人員?！蹦銓@種做法有何看法，請談談。

情景處理與應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，妥善解決問題的能力，通俗地講就是應對變化的能力。此類試題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。例如：

你正在辦公室接待一批情緒激動的上訪人員，這時，上級領導突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理?

人際交往意識與技巧題

人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的'能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：

領導安排一個與你有矛盾的同事和你共同完成一項工作，你怎么辦?

計劃組織協(xié)調題

計劃組織協(xié)調題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力，組織調配人、財、物的能力，協(xié)調利益主體間關系的能力。命題人有時會根據(jù)考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。這種題型答題思路很容易掌握，但是很多考生很難在此基礎上打造出個性化亮點。例如：

年終到了，領導讓你組織一次離退休干部的晚會，你該怎么做?

求職動機與擬任職位匹配性題

這類題考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。例如：

請你做一下自我介紹。

言語理解與表達能力題