公務(wù)員面試70分很差么

考這個分?jǐn)?shù)不是差不差的問題，而是優(yōu)勢不是很大的問題。在事業(yè)單位面試中70分是屬于中等水平，80分以上才算比較高的分?jǐn)?shù)。一般情況下面試的分?jǐn)?shù)在之間，面試每年能夠考到80分以上的人都是比較少的，如果面試能夠拿到80分以上，筆試的成績還不錯的話，上岸的幾率是很大的。

為什么在70分以下的人比較少呢?是因?yàn)槊嬖嚨某煽內(nèi)绻?0分以下或者是90分以上，會需要面試考官出具一份書面的闡述說明，因此表現(xiàn)的差一點(diǎn)也是在70分左右。

很多人覺得面試是非常難的，心里有強(qiáng)烈的恐懼感，其實(shí)這是可以理解的，原因也是多方面的。第一，進(jìn)入面試標(biāo)志著我們的一個命運(yùn)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，必定很緊張；第二，對于對手的未知，心里沒底；第三，對于面試考場的緊張氛圍的壓迫感；第四，對于自己能力的不自信。多種原因?qū)е铝诉@種恐懼感，再導(dǎo)致面試時候的緊張，所以成績不穩(wěn)定的原因。

昨天去公務(wù)員面試，沒準(zhǔn)備，裸考了，結(jié)果70多分，是不是準(zhǔn)備當(dāng)炮灰了？

結(jié)果70多分，屬于剛及格的范疇，基本沒有希望了，所以面試一定要掌握一些技巧。注意避重就輕，在說自己優(yōu)點(diǎn)的時候，可以稍微的夸大一點(diǎn)自己的有點(diǎn)，再說自己的缺點(diǎn)的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點(diǎn)?？梢哉f一點(diǎn)自己很容易改正的小毛病?？脊倜嬖嚨哪康氖菫楣具x擇優(yōu)秀的員工，這是他們的目的。

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；?

（2）為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；?

（3）在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

（4）可能在工作效率上，我會比不過現(xiàn)在的老員工，但是我學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，能在短時間內(nèi)快速掌握一項(xiàng)技能。

注意事項(xiàng)：

1、在回答面試官問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠實(shí)度。

2、面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試成績70多分是不是很低

在事業(yè)單位面試中70分是屬于中等水平。

一般情況下面試的分?jǐn)?shù)在70-85分之間，面試每年能夠考到80分以上的人都是比較少的，如果面試能夠拿到80分以上，筆試的成績還不錯的話，上岸的幾率是很大的。

其實(shí)面試并不是很難，大家在掌握了答題技巧和思路之后就比較簡單了。在備考時，大家需要了解面試的題型和出題的特點(diǎn)，分題型來進(jìn)行訓(xùn)練，能夠加深考生學(xué)習(xí)印象，把重點(diǎn)的知識內(nèi)容和答題的方法整理下來，結(jié)合自身的情況來考慮。

同時需要了解面試的流程，時間等，可以嚴(yán)格按照考場的情況來模擬面試，減少面試的壓力，增強(qiáng)自信。

公務(wù)員面試77分,算低分嗎?一般正常分?jǐn)?shù)都在哪個分?jǐn)?shù)左右啊?

面試要看你同組人的分?jǐn)?shù)，一般一個組的分差都不是太大，有的組分普遍高，有的組分都低有的時候，最高的只有74點(diǎn)多，主要是看考官組的打分情況，不同組的沒法比。

公務(wù)員面試考察范圍包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。

公務(wù)員考試面試基本流程一般為：

簽到、核實(shí)身份、抽簽、進(jìn)入面試、退場計分、等待面試成績。面試退場后不久就能夠獲知面試成績。要特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。