非在編教師寒暑假有工資嗎

教師編制考試今年來(lái)可謂競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，不少人退而求其次選擇了非編制教師，那么非編制教師寒暑假有工資嗎？小編根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況總結(jié)了以下內(nèi)容，希望能幫到大家！

一般來(lái)說(shuō)，非編制教師在寒暑假期間是有工資的，但是只有基本工資，沒(méi)有結(jié)構(gòu)工資。由于非編制教師是與學(xué)校簽訂合同，而非與教育局簽訂合同，現(xiàn)行法律并未明確規(guī)定非編制教師也同樣享有寒暑假的帶薪休假，所以非編制教師是否享有寒暑假帶薪休假還是應(yīng)以學(xué)校說(shuō)法。

非編制教師和編制老師的區(qū)別：

1、福利待遇差別

編制教師：編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。工資組成由基本工資+津補(bǔ)貼+職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

無(wú)編制教師：工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

2、穩(wěn)定性差別

編制教師：有了編制，就相當(dāng)于擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

無(wú)編制教師：無(wú)編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員，無(wú)法晉升，無(wú)法調(diào)動(dòng)，會(huì)隨時(shí)面對(duì)炒魷魚和被淘汰，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資(非在編教師，有職稱也無(wú)法聘任)，退休后的待遇按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學(xué)校中，因?qū)W校按照相關(guān)法律規(guī)定必須幫其工作人員繳納社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學(xué)校中的臨聘人員，因?yàn)樨?cái)政困難等原因，一般不幫其繳納社?；蛘咧焕U納部分如工傷保險(xiǎn)。

非編制教師寒暑假有工資嗎?

一般來(lái)說(shuō)，非編制教師在寒暑假期間是有工資的，但是只有基本工資，沒(méi)有結(jié)構(gòu)工資。由于非編制教師是與學(xué)校簽訂合同，而非與教育局簽訂合同，現(xiàn)行法律并未明確規(guī)定非編制教師也同樣享有寒暑假的帶薪休假，所以非編制教師是否享有寒暑假帶薪休假還是應(yīng)以學(xué)校說(shuō)法。

法律責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非編制教師和編制老師的區(qū)別：

1、福利待遇差別

編制教師：編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。工資組成由基本工資＋津補(bǔ)貼＋職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

無(wú)編制教師：工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

2、穩(wěn)定性差別

編制教師：有了編制，就相當(dāng)于擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

無(wú)編制教師：無(wú)編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員，無(wú)法晉升，無(wú)法調(diào)動(dòng)，會(huì)隨時(shí)面對(duì)炒魷魚和被淘汰，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資（非在編教師，有職稱也無(wú)法聘任），退休后的待遇按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學(xué)校中，因?qū)W校按照相關(guān)法律規(guī)定必須幫其工作人員繳納社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學(xué)校中的臨聘人員，因?yàn)樨?cái)政困難等原因，一般不幫其繳納社?；蛘咧焕U納部分如工傷保險(xiǎn)。

非編制教師寒暑假有工資嗎

法律分析：非編制教師在寒暑假期間是有工資的，但是只有基本工資，沒(méi)有結(jié)構(gòu)工資。由于非編制教師是與學(xué)校簽訂合同，而非與教育局簽訂合同，現(xiàn)行法律并未明確規(guī)定非編制教師也同樣享有寒暑假的帶薪休假，所以非編制教師是否享有寒暑假帶薪休假還是應(yīng)以學(xué)校說(shuō)法為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

編制教師和非編制的區(qū)別

編制教師和非編制的福利待遇不同、工資待遇、穩(wěn)定性不同、休假不同。

福利待遇不同：在編老師享有國(guó)家五險(xiǎn)一金，而非在編老師，由所在學(xué)校決定是否有五險(xiǎn)一金。

工資待遇不同：編制教師屬于全額撥款事業(yè)單位編制，工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加，不怕拖欠工資，不會(huì)被隨意開除；無(wú)編制教師工資由學(xué)校制定，在職稱晉升和工齡方面無(wú)法保證。

穩(wěn)定性不同：在編老師只要不出現(xiàn)嚴(yán)重的教學(xué)事故，是不用擔(dān)心丟工作的；而無(wú)編制教師工作靈活性大、會(huì)隨時(shí)面對(duì)炒魷魚和被淘汰。而且有些私立學(xué)校會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不當(dāng)，會(huì)面臨破產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)。

休假不同：編制老師除了享受正常法定節(jié)假日，還有寒暑假超長(zhǎng)假期；非編制老師如代課老師，基本上和編制老師一樣，享受寒暑假假期，但可能會(huì)有其他的條件要求。

編制教師指在編教師擁有事業(yè)編，在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或稱合同工，一般稱代課老師。