薪級(jí)工資如何確定

對(duì)于我們的一個(gè)公司來(lái)說(shuō),我們的工資它是由多種部分組成的,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),工資包括我們的一個(gè)基本工資,我們的一個(gè)績(jī)效工資,以及我們的績(jī)效獎(jiǎng)金等等。接下來(lái)由為大家?guī)?lái)薪級(jí)工資如何確定的詳細(xì)知識(shí),希望能夠幫助到大家。

一、薪級(jí)工資如何確定

      1、事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級(jí)工資,其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的,而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。

      2、可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者,晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次,假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話(huà),工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣,一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間,二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。

      3、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

二、薪級(jí)工資工作年限的確認(rèn)

      實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn):

      1)招工、招干參加工作的,以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。

      2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的,以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。

      3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后,經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的,以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

      4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。

      5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      另外,工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因,任職時(shí)間有間斷,但間斷未超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其間斷的時(shí)間,可視作原職務(wù)的任職年限,間斷了7個(gè)月及其以上的,按“去中間,接兩頭”的辦法計(jì)算出這次套改工作時(shí)的任職年限。

      以上就是整理的關(guān)于薪級(jí)工資如何確定的相關(guān)內(nèi)容,我們?nèi)绻_定工資的一個(gè)組成部分,可以通過(guò)工資條來(lái)確定。