面試組長如何開展工作

面試組長這個職位首先必須是通曉企業(yè)各部門用人需求，各部門工作技能需求如何考核？

否則無法開展有效工作！因為求職者在自我演說和簡歷中，信息必定包含虛假信息。只有通曉業(yè)務(wù)的人才能在詢問中甄別求職者的虛假技能信息。否則求職者一張嘴，學(xué)點(diǎn)心理學(xué)應(yīng)用，和演講技巧，人際關(guān)系技巧就能把面試組長忽悠上天！

首先每個企業(yè)人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)其他部門的協(xié)調(diào)工作業(yè)務(wù)的企業(yè)制度是否健全是關(guān)鍵，如果沒有，人力資源部門和企業(yè)內(nèi)其他部門的工作協(xié)作行為就是臨時拼湊的一個臨時組織架構(gòu)，問題會很多，而這些問題都是容易隱蔽下來的，因為人力資源部門和合作部門都不愿意在業(yè)務(wù)協(xié)作中出現(xiàn)的問題被指引向證明自己無能的結(jié)果。所以出現(xiàn)問題一定會妥協(xié)掩蓋問題。

人力資源部門的業(yè)務(wù)，在企業(yè)文化或者說企業(yè)制度中應(yīng)該屬于企業(yè)對外公共關(guān)系和企業(yè)組織架構(gòu)內(nèi)各部門協(xié)作制度下的企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)則的交叉。

對社會人員招募屬于企業(yè)對外公共關(guān)系制度部分。而人力資源部門和企業(yè)其用人部門的協(xié)作屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度部分。

而企業(yè)對內(nèi)對外管理制度是否健全，會直接左右企業(yè)對社會人員招募的實(shí)際效果。

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