求職者必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧

求職者必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧

求職者必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧，簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的敲門磚，在求職過(guò)程中，如果你的簡(jiǎn)歷能讓HR眼前一亮，就已經(jīng)成功一大步了，接下來(lái)分享求職者必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧。

求職者必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧1

一、選用什么紙張

比較常見(jiàn)的當(dāng)然用A4復(fù)印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷后所附的文件都應(yīng)同履歷大小劃一，統(tǒng)一尺寸，不能大大小小。

如果有條件的話可以選擇彩色的復(fù)印紙，如乳白色、、灰色等紙張，當(dāng)然能用高檔的藝術(shù)紙則效果會(huì)更好。

二、選用什么字體

1.中文可選用比較輕巧的字體，除標(biāo)題外，不要在正文中使用過(guò)分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術(shù)類的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過(guò)分沉悶。

2.英文要選擇比較流暢和易于閱讀的字體，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用諸如MatisseITC這樣的過(guò)分藝術(shù)化的字體。

如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷命中率

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨 網(wǎng)上求職 被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話過(guò)去詢問(wèn)，對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。

如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。

建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的.范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。

另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。

當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”。

而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理。

你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開(kāi)發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。

這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡(jiǎn)單而且唯一：Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle+開(kāi)發(fā)，Oracle+HR，Oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。

你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。

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一、簡(jiǎn)歷的格式和撰寫

1、一般職業(yè)的求職簡(jiǎn)歷不要花里胡哨和格式化，這種簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)就是應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)橹挥袘?yīng)屆畢業(yè)生才會(huì)寫格式化的簡(jiǎn)歷，也因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，唯有花心思把簡(jiǎn)歷做得豐滿一點(diǎn)，就像下圖的簡(jiǎn)歷。

一、自我描述要畫龍點(diǎn)睛

很多人在自我描述時(shí)沒(méi)有重點(diǎn)、過(guò)于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，例如“10年出色的銷售，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實(shí)際工作案例，畫龍點(diǎn)睛，更具備說(shuō)服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語(yǔ)言。

二、應(yīng)聘崗位描述有亮點(diǎn)

招聘時(shí)常常存在這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

所以，應(yīng)聘者在“自我評(píng)價(jià)”中，可以針對(duì)應(yīng)聘的職位，結(jié)合本職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加具有針對(duì)性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機(jī)會(huì)。人無(wú)我有，人有我優(yōu)。

三、凸顯自己的大局意識(shí)

例如應(yīng)聘秘書職位：我雖然只是一個(gè)秘書，但對(duì)公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力和銷售的工作流程。

可以及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，未雨綢繆，預(yù)防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時(shí)，愿意幫助銷售同事分擔(dān)實(shí)際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂;在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)建設(shè)方面，一旦參與某些實(shí)際的工作，一定會(huì)積極主動(dòng)、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。

個(gè)人簡(jiǎn)歷作用

一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是你個(gè)人的說(shuō)明書

首先個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信，從某種角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是個(gè)人的說(shuō)明書。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有個(gè)人的基本檔案，教育狀況、興趣愛(ài)好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向，還有對(duì)自我的評(píng)價(jià)。

這些是對(duì)自己的介紹，也是對(duì)自己的能力的說(shuō)明，因此勿讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢(shì)的一面，所顯示出來(lái)的優(yōu)勢(shì)越多，則對(duì)自己的“推銷”就越有利。

二，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到敲門磚的作用

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來(lái)說(shuō)用人單位招收人才都會(huì)先收取個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出有資格參加面試的。

如果個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個(gè)人簡(jiǎn)歷在面試之前是獲得機(jī)會(huì)的有效方式，這也說(shuō)明了個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。

三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是進(jìn)入企業(yè)自后的個(gè)人檔案

最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑也是個(gè)人的檔案，在面試的時(shí)候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。

而在進(jìn)入企業(yè)之后，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。