財(cái)政全供和財(cái)政差供的區(qū)別

財(cái)政全供和財(cái)政差供的單位在單位性質(zhì)、單位工資發(fā)放方式、單位員工的收入、單位的職能權(quán)限皆有區(qū)別。財(cái)政全供的單位在財(cái)政上由國(guó)家政府完全撥款，承擔(dān)所有的員工工資以及單位財(cái)務(wù)支出。財(cái)政差供的單位在財(cái)政上國(guó)家政府只承擔(dān)部分支出，其余部分由單位自身收入補(bǔ)足。

具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、單位性質(zhì)不同：財(cái)政全供的單位主要是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的行政機(jī)關(guān)單位和公益一類事業(yè)單位。財(cái)政差供的單位主要是公益二類事業(yè)單位；

2、工資發(fā)放方式不同：財(cái)政全供的單位員工工資和福利待遇全由政府負(fù)擔(dān)，財(cái)政差供的單位只負(fù)責(zé)員工工資和公用支出的一部分，其余部分由單位自身收入承擔(dān)；

3、收入不同：財(cái)政全供的單位員工完全由政府供養(yǎng)，因此員工工資有保障。財(cái)政差供的單位，政府只負(fù)擔(dān)部分工資，如果單位收入不佳，員工工資會(huì)下滑，因此兩個(gè)單位員工之間的收入有所區(qū)別；

4、職能權(quán)限不同：財(cái)政全供的單位財(cái)政支出只能由政府提供，財(cái)政差供的單位除了政府的撥款，還能由該單位自身產(chǎn)生收入。擁有執(zhí)法權(quán)和收費(fèi)權(quán)的財(cái)政差供單位，還能通過財(cái)政返還制度獲得更多的收入。

事業(yè)單位分為三大類：

1、事業(yè)全供是工資和福利全部有政府負(fù)擔(dān)。例如信訪局

2、差供單位是財(cái)政負(fù)擔(dān)該單位工資的60%---80%，其余部分由該事業(yè)單位自行籌集。例如交通局

3、自收自支性事業(yè)單位是該單位所有人員工資全部由該單位自行籌集。政府不負(fù)擔(dān)該單位的工資和福利。例如醫(yī)院

差供單位的待遇要具體看單位，有的單位本身有執(zhí)法權(quán)或收費(fèi)權(quán)，按照財(cái)政返還制度這些單位每年都有很豐厚的收入，自然單位員工的工資福利要高點(diǎn)。有些沒有什么收入來源的差供單位就只有60%的工資可發(fā)了。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》

第四條事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制單位預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，完整、準(zhǔn)確編制單位決算報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，真實(shí)反映單位預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)行情況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，全面實(shí)施績(jī)效管理，提高資金使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失；加強(qiáng)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

第八條國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行核定收支、定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。

定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和財(cái)力可能，結(jié)合事業(yè)單位改革要求、事業(yè)特點(diǎn)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃、事業(yè)單位收支及資產(chǎn)狀況等確定。定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助可以為零。

非財(cái)政補(bǔ)助收入大于支出較多的事業(yè)單位，可以實(shí)行收入上繳辦法。具體辦法由財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)主管部門制定。