聘用制是什么編制

是正式編制。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

編制內(nèi)的員工為所謂正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此類編制的存在往往是由省級(jí)公司決定，而且數(shù)額較少。聘用制員工即合同工較為普遍，待遇參考市場(chǎng)同行業(yè)薪酬福利水平，比有編制類的待遇要少很多。

聘用制

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-聘用制