政府雇員考什么嗎

1、政府雇員，就是意義上的臨時工，同時具有編制要求。因此單位若要增加臨時工，也需要經(jīng)過審批，增加臨時工編制后才能聘用。政府雇員若工作優(yōu)秀，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員;

2、政府職員，泛指所有在政府機(jī)構(gòu)工作的人員，既有機(jī)關(guān)編制的公務(wù)員，還包括在政府機(jī)關(guān)工作的駕駛員等服務(wù)人員；

3、公務(wù)員，特指國家機(jī)關(guān)有公職的編制內(nèi)人員。其用于增加政府單位的的財(cái)政收入，和輔助職能的行使。

具體區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

1.晉升空間：公務(wù)員晉升空間大，職業(yè)崗位多，行政單位事業(yè)單位也可從事(只是失去公務(wù)員身份);政府職員只能事業(yè)單位內(nèi)晉升，若從事公務(wù)員單位走調(diào)任程序；政府雇員沒有正式的晉升職務(wù)。

2.編制不同：公務(wù)員是行政編制，政府職員是事業(yè)編制，而政務(wù)雇員則無編制。

3.薪酬不同：公務(wù)員，低薪高福利，月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利，年薪20到50萬元。

4.工作期限不同：公務(wù)員非違法犯罪主動辭職，是長期制，直到退休。國家雇員是聘任制，合同一般1---3年。

擴(kuò)展資料

政府雇員相關(guān)規(guī)定：

1、政府雇員的實(shí)施更重要的原因是2006年1月1日正式實(shí)施的新《公務(wù)員法》，對類似“政府雇員”的崗位做出了明確規(guī)定：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位試行聘任制；

2、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行;

3、現(xiàn)在，“政府雇員”的叫法已經(jīng)不再準(zhǔn)確，今后政府可以根據(jù)需要，“按章辦事”地聘用專業(yè)人才。由此，一個新的名稱出現(xiàn)了：“聘任制公務(wù)員”。

參考資料：