為什么很多公司招聘都喜歡選用應(yīng)屆畢業(yè)生

為什么有些公司都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？我覺得有以下幾點(diǎn)可以證明：

1、雇傭應(yīng)屆生的薪酬成本較低。

根據(jù)市場(chǎng)情況，一般來說，應(yīng)屆生的工資均會(huì)比有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士低。公司始終都是利潤(rùn)導(dǎo)向的，在同樣產(chǎn)出的情況下，如果成本可以降低，公司決策層會(huì)毫不猶豫地選擇低成本的方法。

2、應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性強(qiáng)。

有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士也是從應(yīng)屆生過來的，他們和應(yīng)屆生相比，優(yōu)勢(shì)是他們的經(jīng)驗(yàn)。但經(jīng)驗(yàn)也可能成為他們的劣勢(shì)。第一，社會(huì)人士的學(xué)習(xí)能力與可塑性往往會(huì)弱于應(yīng)屆生。第二，他們的經(jīng)驗(yàn)一般也不會(huì)完全契合公司業(yè)務(wù)需求（如果每個(gè)社會(huì)人士的經(jīng)驗(yàn)都完美契合公司的業(yè)務(wù)需求，那也就不會(huì)有面試這個(gè)增加公司運(yùn)營(yíng)成本的工作，公司直接錄用即可）。因此，如果公司在增加員工時(shí)，如果選擇應(yīng)屆生，一般會(huì)選擇有經(jīng)驗(yàn)老人帶應(yīng)屆生，應(yīng)屆生的能力可以迅速成長(zhǎng)，直到勝任崗位需求。

3、應(yīng)屆生對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，后期產(chǎn)出高。

根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)來看，應(yīng)屆生和社會(huì)人士相比，對(duì)公司的忠誠(chéng)度更高。首先，由于公司培育了應(yīng)屆生，應(yīng)屆生在公司成長(zhǎng)，會(huì)比較認(rèn)可公司的價(jià)值觀。其次，公司是按照業(yè)務(wù)需求培養(yǎng)應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的能力與需求相匹配。對(duì)應(yīng)屆生來說，工作會(huì)如魚得水，壓力小。對(duì)公司來說，雇傭應(yīng)屆生的產(chǎn)出也比較高。最后，由于經(jīng)過培養(yǎng)后的應(yīng)屆生可以更好地勝任工作，在工作一段時(shí)候后，薪酬往往會(huì)高過社會(huì)人士。

基于以上三點(diǎn)，往往應(yīng)屆生在公司的任職時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。盡管公司在前期付出了一定的培育成本，但換來了穩(wěn)定、忠誠(chéng)的員工，公司的收益也會(huì)更高，所以公司招聘時(shí)會(huì)更喜歡選用應(yīng)屆畢業(yè)生。