在職36歲了提升學(xué)歷還有用嗎

一、有助于我們求職

學(xué)歷是一把鑰匙，是大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)的敲門磚，此時(shí)的學(xué)歷對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是衡量人才的一把尺子。現(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對(duì)員工的學(xué)歷要求比較高。沒(méi)有一紙學(xué)歷，別說(shuō)升值加薪，壓根不會(huì)有入職的機(jī)會(huì),找個(gè)好工作更是不可能的。

二、升職加薪的重要依據(jù)

目前企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來(lái)越高，很多員工兢兢業(yè)業(yè)在單位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升職加薪，在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局。大部分的企事業(yè)單位在給員工加薪的過(guò)程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有不少單位，在一開(kāi)始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。加薪的時(shí)候也是學(xué)歷高的更加有優(yōu)勢(shì)。

三、考資格證書(shū)時(shí)更有優(yōu)勢(shì)

資格證書(shū)報(bào)考需要符合一定的條件，比如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)學(xué)歷等。目前學(xué)歷跟職業(yè)資格證書(shū)這兩樣都是相輔相成的，很多含金量比較高的證書(shū)都是需要一定的學(xué)歷限制的。因此學(xué)歷水平的高低是考相應(yīng)職業(yè)資格證的基礎(chǔ)。而達(dá)不到學(xué)歷要求的需要從事相關(guān)職業(yè)若干年才有資格報(bào)考，所以學(xué)歷高的人員在報(bào)考資格證書(shū)時(shí)可以縮短工作年限。

四、職稱評(píng)定

如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜](méi)有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷的作用無(wú)處不在，學(xué)歷的高低是社會(huì)選撥人才的一個(gè)重要依據(jù)，歷來(lái)為國(guó)家所重視。學(xué)歷不代表能力，但是沒(méi)有學(xué)歷都沒(méi)有機(jī)會(huì)讓別人看到你的能力，所以學(xué)歷提升越早越好。學(xué)歷是剛需，之后升職加薪、積分落戶都用的上，而且學(xué)歷也不是今天報(bào)考明天就能拿到的，必須完成學(xué)校要求的學(xué)制才能拿到。別等到未來(lái)某一天急需要的時(shí)候再想著拿學(xué)歷，如果有學(xué)歷提升的需求，就需要提前做好學(xué)歷提升規(guī)劃。

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