事業(yè)編人員為什么熱衷于考公務(wù)員

我所在的單位是一個(gè)混編單位，曾經(jīng)有好幾個(gè)事業(yè)編的，后都去考公務(wù)員走了 ，所以這種情況還是很了解的。主要有這么幾個(gè)原因：

第一，事業(yè)編制人員已經(jīng)進(jìn)入了體制內(nèi)，但是卻沒有公務(wù)員那樣的職權(quán)和提拔階梯。你在體制內(nèi)很容易接觸到很多公務(wù)員，他們多多少少都有一些職權(quán)，能夠管理一些事物。而事業(yè)編大多是服務(wù)性質(zhì)的。而且公務(wù)員有職務(wù)與職級(jí)并行制度，以前也有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，晉升階梯更多。

第二，事業(yè)編制人員的工資不如公務(wù)員的工資。其實(shí)基本工資相差不大，但事業(yè)編制人員的工資，工作績(jī)效每月只發(fā)30% ，剩余的要到年底才發(fā)。還有公務(wù)員有車補(bǔ)，每月至少多個(gè)幾百。另外公務(wù)員還有13薪即一個(gè)月的基本工資，也有幾千。年度考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效也會(huì)有所差別，公務(wù)員會(huì)更多一些。

第三，公務(wù)員社會(huì)地位高且工作更穩(wěn)定。公務(wù)員的社會(huì)地位要比事業(yè)編制人員高，這是毋庸置疑的，社會(huì)認(rèn)同感也較高。公務(wù)員的工資都有財(cái)政保障，是金飯碗十分穩(wěn)定，而事業(yè)編制按照經(jīng)費(fèi)保障形式分為全額財(cái)政撥款，差額財(cái)政撥款和自籌自支三種。差額財(cái)政撥款和自籌自支的事業(yè)單位人員工資就有可能無(wú)法保障，雖然很多這樣的事業(yè)單位人員工資會(huì)比較高比如醫(yī)院，但在穩(wěn)定性上確實(shí)不如公務(wù)員。

總體來(lái)看，事業(yè)編制人員一定程度上還是不如公務(wù)員，所以熱衷于考公務(wù)員也就不奇怪了。