控制總量備案制管理和編制有什么區(qū)別

區(qū)別在于控制總量人員沒有編制，事業(yè)編是穩(wěn)定的鐵飯碗，事業(yè)編上崗之后只要不犯重大錯(cuò)誤，就可以一直做到退休，退休后每月都能領(lǐng)退休金，在職期間的工資待遇能夠達(dá)到本地城市的平均水平之上。

1、正式編制是編制在事業(yè)編內(nèi)的人員，一般來說，在編老師就屬于事業(yè)單位的工作人員，是全額撥款的事業(yè)單位編制，與事業(yè)單位的工作人員的待遇一樣；

2、控制總量則是為了滿足用人單位的實(shí)際用人需求，通過簽訂合同的形式招聘的人員，沒有編制。

控制總量的意思簡(jiǎn)單來說，就是有編制，但是編制不落在個(gè)人身上，而是在單位。控制總量?jī)?nèi)人員意思是不再新增員工人數(shù)，在人員總數(shù)不變的情況下，進(jìn)行內(nèi)退或辭退一些人員，再新招同樣數(shù)量的人員，又或者內(nèi)部人員之間調(diào)崗。

制數(shù)人員一般是事業(yè)單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用后暫不辦理入編手續(xù)，職位調(diào)動(dòng)只限本縣內(nèi)，跨縣需要參加招聘考試，有空編時(shí)直接從控制數(shù)補(bǔ)充，再辦理入編手續(xù)，類似于臨時(shí)聘用人員。人員控制總量?jī)?nèi)的工作人員在公開招聘、職稱考評(píng)、崗位聘用、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

事業(yè)單位編制事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員。

二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。具體來說事業(yè)單位編制事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

事業(yè)編

所謂事業(yè)編，就是指用人單位在確定擬錄用名單后，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》與擬錄用人員簽訂聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。簡(jiǎn)單來說，就是進(jìn)入了體制內(nèi)。事業(yè)編內(nèi)的人員其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務(wù)員一樣，由國(guó)家負(fù)擔(dān)工資等開支。

控制總量備案制

控制總量備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，待遇和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的?？刂瓶偭繉?shí)際就是浮動(dòng)編制。不具體到個(gè)人，編制隸屬于單位，你人在單位，那么就掛上編制，如果辭職或辭退，那么就收回編制繼續(xù)給下一個(gè)人用。醫(yī)院、中職院校、幼兒現(xiàn)在多屬于這一類。簡(jiǎn)單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求較大，因此采取控制總量備案制來控制編制數(shù)量，但通過控制總量進(jìn)入單位的人在崗期間享受和事業(yè)編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。

控制總量又稱控制數(shù)、控制總數(shù)量、人員公知總量備案(管理)、人員控制數(shù)。是為了滿足事業(yè)單位實(shí)際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評(píng)、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計(jì)入編制，納入控制總量的教師沒有編制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。