公務(wù)員轉(zhuǎn)正立馬漲工資嗎

      假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生考上公務(wù)員,第一年試用期的收入是很低的,轉(zhuǎn)正后的第二年才會有較大的增長。應(yīng)屆生的試用期收入十分低,以我所在的浙江中游城市為例,應(yīng)發(fā)工資大約在4500左右,扣除12%的公積金、8%的養(yǎng)老保險、4%的職業(yè)年金、1%的醫(yī)療保險后,到手的工資只要3000出頭。

      同時,試用期公務(wù)員沒有考核獎,沒有年休假,沒有十三薪,僅僅只要工資!所以,除了1萬出頭的公積金之外,我們這邊應(yīng)屆生在試用期的到手純收入不到4萬元!能夠擔任任地說,假如家里條件不好,公務(wù)員第一年試用期的日子是十分難熬的!

      其次,引見一下轉(zhuǎn)正后第二年的收入。

      公務(wù)員一年試用期滿后,考核合格的辦理任職定級手續(xù)和轉(zhuǎn)正手續(xù),成為一名正式的公務(wù)員,收入也能得到較大的增長!實行陽光工資后,我國公務(wù)員的收入工資構(gòu)成是十分透明的,由根本工資、津貼、補貼、獎金四大類組成。

      第一,公務(wù)員根本工資的規(guī)范是全國統(tǒng)一的,由職務(wù)工資和級別工資組成。

      1、假如是本科應(yīng)屆生,任命為一級科員,職務(wù)工資為780,定為25級2檔,級別工資是1315,根本工資為2095元/月。

      2、假如是碩士應(yīng)屆生,最高任命為四級主任科員,職務(wù)工資為940,定為24級2檔,級別工資是1396,根本工資為2336元/月。

      3、假如是博士應(yīng)屆生,最高任命為二級主任科員,職務(wù)工資為1170,定為22級2檔,級別工資是1588,根本工資為2758元/月。

      之后,隨著職務(wù)選拔、職級提升、工齡增長,根本工資會遲緩增長。

      第二,公務(wù)員津貼、補貼的構(gòu)成十分復雜。

      其中,常規(guī)的、一切人都有的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼(車補);特殊的、少局部人會有的津補貼有艱辛遙遠地域津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀檢監(jiān)察辦案補貼等等。因而,公務(wù)員所處的地域不同、部門不同,個人級別不同,津補貼會有十分明顯的差別。以我所在的城市為例,剛轉(zhuǎn)正的公務(wù)員能拿到的津補貼大約有5000左右。

      第三,公務(wù)員的獎金才是公務(wù)員收入的大頭,也是公務(wù)員日常開支的主要來源。

      目前,公務(wù)員的獎金主要有兩種:

      1、年終一次性獎金。這是只需個人年度考核合格就有,獎金規(guī)范是一個月的根本工資,俗稱為“十三薪”,大約就2000出頭,能夠疏忽不計。

      2、考核獎。這個獎金稱號不一,我們這邊叫做“目的義務(wù)制考核獎獎金”,依據(jù)單位的考核成果發(fā)放不同金額的獎金,也是公務(wù)員最看重的獎金。假如所在的城市經(jīng)濟興旺,財政寬裕,考核獎金能夠到達10萬;假如所在的城市經(jīng)濟落后,財政十分慌張,考核獎金可能只要1-2萬!

      綜上所述,我所在的浙江中游城市,公務(wù)員第二年的全年收入大約會有12-13萬;假如是蘇州、上海、深圳等城市,收入會更多;假如是西部城市,收入則會明顯偏少。

      最后,補充兩點內(nèi)容。

      第一,公務(wù)員普通是當年的9月報到,而公積金普通是每年的7月調(diào)增,以上一年的工資作為基數(shù)。因而,公務(wù)員轉(zhuǎn)正后的公積金并不會馬上增長,要到第三年才會增長,第四年才開端穩(wěn)定。例如,2019年9月考上公務(wù)員,2020年7月公積金變化很小,2020年9月轉(zhuǎn)正后也不再變化,要到2021年7月才會增長,2022年7月再次增長,之后就會堅持穩(wěn)定。

      第二,局部地域有規(guī)則,假如是有工作閱歷的考上公務(wù)員,第一年就能夠直接拿到轉(zhuǎn)正后的工資規(guī)范,但是沒有考核獎金,第一年的收入會比普通的應(yīng)屆生高一些。