為什么要求30周歲以下

在了解過(guò)許多公司之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分的公司在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)年齡的限制。一般招聘人員都是要求在三十歲以下的，這就表明了三十歲以上的人是不能夠在公司里面任職的。那么當(dāng)?shù)饺畾q的時(shí)候，如果去尋找工作那是一件非常困難的事情。

那么究竟為什么大部分的公司都不愿意招30歲以下的員工呢？

其實(shí)年齡在三十歲的人，大部分應(yīng)該都是工作相對(duì)比較穩(wěn)定的了，三十歲成為了現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)里的一個(gè)生命線。其實(shí)很多的國(guó)家證明都是有一定的年齡限定的，年齡要求可能會(huì)不一樣，但是基本都是在三十歲左右。所以，很多公司都按照了這個(gè)限定的年齡來(lái)設(shè)置應(yīng)聘者的年齡限制。

還有一個(gè)原因就是因?yàn)榈搅巳畾q的人會(huì)比年輕人的體力弱。而一些需要體力的工作，對(duì)于這種公司需求他們往往就是會(huì)選擇比較年輕的，而年齡比較大的會(huì)因此遭到淘汰。

職場(chǎng)中會(huì)經(jīng)常遇到加班的情況，如果是三十歲的人經(jīng)常加班，那么他的身體肯定會(huì)難以熬過(guò)，而年輕人卻相對(duì)比較符合公司的要求。即使在加班過(guò)后，第二天還是會(huì)有精力去應(yīng)對(duì)工作，這是三十歲以上的人難以做到的。

最后還有可能是因?yàn)槟贻p人的姿態(tài)會(huì)比較的低，能夠放低自己，比年齡大的人相對(duì)更好管理一些。

以上就是我所總結(jié)的一些原因，如有錯(cuò)誤，歡迎指正。