公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

一、變化的是考察內(nèi)容，不變的是測查方向。

無論是以何種方式考察，重點都在于考察考生是否具備如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力等，只不過結(jié)構(gòu)化面試只是通過考生答題這種單一的方式測試，而半結(jié)構(gòu)化面試除了需要考生答題外，還需要考生點評其他考生。答題形式考生早已習(xí)慣，但是考生真的能在點評別人尤其是競爭對手時還保持心平氣和嗎？而這種“劍拔弩張”的狀態(tài)反而更能夠暴露出一個考生的基本素養(yǎng)，這也是考察內(nèi)容的一個具體改變。

二、變化的是時間分配，不變的是思維方式。

在結(jié)構(gòu)化面試中，考生進入考場，從考官讀題（或考生讀題簽）+思考+答題時間一共是20分鐘，也就是平均到每一題，思考時間大約是在1分鐘左右，答題時間在3分鐘左右。而半結(jié)構(gòu)化面試中，由于考生在考場外有思考時間，所以進場后是直接答題，而且答題的時間被縮短到2分鐘，從表面上看，一樣的題目，用同樣的思維方式，還給了更多的思考時間，似乎降低了難度，但伴隨答題時間的縮短，考試對于學(xué)生言簡意賅答題的能力有了更高的要求。明明有很多內(nèi)容想表達，卻沒有足夠時間來展示，不得不說也是一種挑戰(zhàn)。

三、變化的是考試流程，不變的是嚴謹要求。

在結(jié)構(gòu)化面試中，考生抽簽后候考，然后進考場答題即可。在半結(jié)構(gòu)化面中，除了抽簽之外，還會將考生按照三人或四人編組，帶入備考區(qū)讀題和思考。結(jié)構(gòu)化面試進場后是聽題（閱讀題簽）再答題，四題結(jié)束之后直接退場，而半結(jié)構(gòu)化面試，進場后考生直接按照考試序號依次答題，且在全部題目答完之后需要依次進行點評。但正所謂“細節(jié)之處有魔鬼”，無論是哪種方式，細節(jié)所反映出來的問題可能更真實，尤其是在半結(jié)構(gòu)化面試中，因為點評環(huán)節(jié)的存在，對各位考生的心態(tài)、禮儀等可能要求會更高。

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