Web前端工程師怎么求職面試？需要注意哪些細(xì)節(jié)？

1、簡歷制作及投遞技巧

簡歷的內(nèi)容：

1)個(gè)人信息及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是主要內(nèi)容，需要詳細(xì)填寫。作為技術(shù)人員，除了基本的工作經(jīng)歷之外，平時(shí)的積累也要體現(xiàn)在簡歷上，比如開源項(xiàng)目、技術(shù)文章，這些都能體現(xiàn)技術(shù)人員的素養(yǎng)。

2)重點(diǎn)是得多寫項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)積累經(jīng)驗(yàn)，可以讓HR覺的你經(jīng)驗(yàn)豐富。即使沒有太多內(nèi)容可寫，也不要弄虛作假，盡量把項(xiàng)目描述的詳細(xì)一點(diǎn)。比如做過哪些項(xiàng)目，用了哪些技術(shù)，遇到過什么問題，如何解決問題，這都是應(yīng)該寫清楚的地方。

3)簡歷不要太長，對于工作多年的開發(fā)人員，項(xiàng)目最好控制在兩頁之內(nèi)，把最能體現(xiàn)自己價(jià)值的內(nèi)容寫清楚。

簡歷的投遞：

準(zhǔn)備投遞簡歷的時(shí)候，應(yīng)該先把想投遞的幾個(gè)公司分出幾個(gè)檔次。先投遞檔次最低的，就算失敗了，也就當(dāng)在攢經(jīng)驗(yàn)。這樣多面幾次，把握大了就可以開始投遞更加心儀的公司了，增加成功幾率。

2、面試答題技巧

1)盡量不要止步于問題，也就是面試官問什么你答什么，而是把回答的點(diǎn)發(fā)散出去，引導(dǎo)面試官提問，展示自己的水平。注意，引導(dǎo)的前提是你確實(shí)熟悉這一塊的內(nèi)容，否則就是給自己挖坑了。

2)如果你不能很好的理解面試官的提問，最好先弄明白面試官到底想問什么，而不是直接回答問題導(dǎo)致出現(xiàn)文不對題的情況。遇到了一道不會(huì)的題目，但是稍微有一點(diǎn)想法，你可以先坦白說這道題目不怎么會(huì)，但是愿意嘗試回答一下，這樣即使回答錯(cuò)了，也不會(huì)有什么問題。

3、面試后總結(jié)

一場面試結(jié)束以后，盡快的將面試中遇到的問題記錄下來，然后復(fù)盤整個(gè)面試。對于涉及到的題目，可以查詢下資料驗(yàn)證自己是否答錯(cuò)了，如果答錯(cuò)了，就應(yīng)該把這個(gè)知識漏洞補(bǔ)起來。如果知識點(diǎn)答對了，但是語言組織的不好，那么就需要重新組織下措辭和表達(dá)方式。

對于薪資，在面試之前應(yīng)該想好自己想要的薪資，然后在和HR談?wù)摴べY的時(shí)候提高百分之10-15的樣子，便于別人壓價(jià)，因?yàn)榇蟛糠秩耸菦]有談判能力的。跳槽的薪資漲幅應(yīng)該是你當(dāng)下的百分之15以上，這樣才能對沖跳槽帶來的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然如果你實(shí)在很想去這家公司的話，那么薪資就另談了。