軟件測試面試題有哪些？

軟件測試面試題有哪些？

軟件測試面試前的最后一波惡補！不要打沒有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實習，那就按下面的標準回答走就行了。
回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點做好準備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）
評審通過后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫測試計劃，計劃評審通過后開發(fā)人員進行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的第一個版本出來后，開發(fā)負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開始進行總結，最終產(chǎn)出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實際結果、是否通過等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術或者步驟去執(zhí)行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時是怎么設計測試用例的？
分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當做測試數(shù)據(jù)。
回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續(xù)的評審會議做準備。
7、還有什么想要問我的嗎？
分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得你不關心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團隊目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？
以上！

軟件測試常見62道面試題

01、您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

02、您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么？

03、您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。

04、您認為性能測試工作的目的是什么？做好性能測試工作的關鍵是什么？

05、在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內(nèi)容？如何提交高質量的軟件缺陷（Bug）記錄？

06、你對測試最大的興趣在哪里？為什么？

07、測試活動中，如果發(fā)現(xiàn)需要文檔不完善或者不準確，怎么處理？

08、你認為做好測試計劃工作的關鍵是什么？

09、軟件配置管理工作開展的情況和認識？

10、你覺得軟件測試通過的標準應該是什么樣的？

11、軟件測試的文檔測試應當貫穿于軟件生命周期的全過程，其中用戶文檔是文檔測試的重點。那么軟件系統(tǒng)的用戶文檔包括哪些？

12、簡述軟件系統(tǒng)中用戶文檔的測試要點？

13、什么是系統(tǒng)瓶頸？

14、沒有產(chǎn)品說明書和需求文檔地情況下能夠進行黑盒測試嗎？

15、為什么盡量不要讓時間富裕的員工去做一些測試？

16、完全測試程序是可能的嗎？

18、軟件測試的風險主要體現(xiàn)在哪里？

19、所有的軟件缺陷都能修復嗎？所有的軟件缺陷都要修復嗎？

20、開發(fā)人員老是犯一些低級錯誤怎么解決？

21、您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？

22、開發(fā)人員說不是bug時，你如何應付？

23、軟件測試項目從什么時候開始為什么？

24、你能不能說下你的3-5年的職業(yè)規(guī)劃？

25、功能測試用例需要詳細到什么程度才是合格的？

26、一個缺陷測試報告的組成？

27、測試用例通常包括哪些內(nèi)容？

28、你都用什么測試方法？

29、軟件的評審一般由哪些人員參加？其目的是什么？

30、什么是軟件測試，軟件測試的目的？

31、什么是兼容性測試？

32、什么是軟件測試？

33、軟件測試的對象有哪些？

34、當測試過程發(fā)生錯誤時，有哪幾種解決辦法？

35、怎么才能夠全面的測試到每一個點？

36、開發(fā)與測試的關系？

37、測試活動中統(tǒng)計了哪些數(shù)據(jù)？

38、進行測試時產(chǎn)生了哪些文檔或記錄？

39、怎樣做好測試計劃？

40、測試用例如何設計的？

41、簡單概述缺陷報告，并說明包括哪些項？

42、什么是bug？

43、開發(fā)人員修復缺陷后，如何保證不影響其他功能？

44、什么時候功能測試？

45、請問功能測試和性能測試的區(qū)別是什么？

46、為什么選擇測試這行？

47、什么是軟件缺陷？

48、什么黑盒測試？黑盒測試方法都包括哪些？

49、什么白盒測試？白盒測試方法包括哪些？

50、軟件測試策略都包含哪些？

51、什么是單元測試？

52、什么是集成測試？

53、什么是系統(tǒng)測試？

54、什么是驗收測試？

55、什么是自動化測試？

56、什么是 Alpha 和 Beta 測試？

57、什么是功能測試？

58、什么是性能測試？

59、什么是冒煙測試？

60、什么是隨機測試？

61、什么是動態(tài)測試和靜態(tài)測試？

62、什么是測試用例？

軟件測試面試一般都問什么問題？

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。
軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
一、考察專業(yè)技能
專業(yè)技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準備面試，在面試中有一個好的表現(xiàn)。相信大家只要認真準備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

軟件測試面試一般都問什么問題

給大家提供一些軟件測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質
做測試應該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因為測試人員經(jīng)常要與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什么能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什么?
測試的目的是找出軟件產(chǎn)品中的錯誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求。當然軟件測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統(tǒng)測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據(jù)、測試方法?
測試對象是模塊內(nèi)部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據(jù)是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經(jīng)驗，你認為如何做好測試。
根據(jù)我以前的工作和學習經(jīng)驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

以上關于軟件測試面試題有哪些？的內(nèi)容就介紹到這里，人生之路是漫長而多彩的，就像在地平線上的茫茫大海上航行一樣。有時它會風平浪靜；但有時它會驚濤駭浪，行駛艱難。但只要我們心中的燈塔繼續(xù)存在，我們就可以繼續(xù)沿著自己的路線航行。