企業(yè)如何培訓(xùn)BIM人才

精選答案

BIM發(fā)展離不開BIM人才，人才吸納主要分為兩種：一種是社會招聘，廣招成熟型人才；一種是企業(yè)自我造血，內(nèi)部選聘和培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)的實際情況。成立自己內(nèi)部的培訓(xùn)機構(gòu)，設(shè)定人才選聘要求，選擇合適的BIM人才。對于第一批BIM人才培養(yǎng)，要有嚴(yán)格的要求：“1.要具備至少三年的一線工作經(jīng)驗。2.專業(yè)要求必須是工程類，為保證首批人員對BIM的理解能力，要求必須是工程型或商務(wù)型的人才，行政和財務(wù)暫時不在考慮范圍內(nèi)。3.考核人員的工作能力和忠誠度。4.年齡主要在35歲以下，特殊情況如35到40歲之間，能力很強、對BIM非常感興趣的話，也是可以擇情考慮的。

其他答案

中高層BIM管理培訓(xùn)該層次培訓(xùn)主要針對BIM項目負(fù)責(zé)人、BIM總監(jiān)以及企業(yè)中高層管理人員。培訓(xùn)應(yīng)幫助企業(yè)管理人員宏觀上了解建筑施工行業(yè)BIM技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢、BIM技術(shù)給項目管理帶來的變革和價值，學(xué)習(xí)如何應(yīng)用BIM管理平臺對項目進行指標(biāo)化管控和精細(xì)化管理。 崗位級BIM應(yīng)用培訓(xùn)該層次培訓(xùn)主要針對企業(yè)BIM工程師、BIM崗位運用人員、各專業(yè)型BIM實施人員等基層BIM技術(shù)人員。培訓(xùn)各專業(yè)BIM軟件基礎(chǔ)操作，講解剖析典型項目案例應(yīng)用，學(xué)習(xí)掌握碰撞檢查、模型優(yōu)化、管線綜合、場地布置、施工進度模擬、工程量統(tǒng)計、模型出圖等項目級BIM應(yīng)用。 BIM普及性培訓(xùn)該層次培訓(xùn)主要針對企業(yè)全體員工，普及對BIM技術(shù)應(yīng)用的認(rèn)知和了解，壯大企業(yè)BIM后備人才。做到企業(yè)全員了解BIM、甚至全員參與BIM。培訓(xùn)主要介紹BIM概念、作用及其發(fā)展趨勢，主要目的是使員工認(rèn)識到BIM技術(shù)的應(yīng)用方向及重要性;講解建模及建筑可視化常用軟件基本功能和操作流程，讓員工建立起B(yǎng)IM技術(shù)在工程建設(shè)各階段應(yīng)用的認(rèn)識。