造價員實習(xí)期沒有工資

關(guān)于造價員實習(xí)期是否有工資的問題，存在以下幾種觀點：

部分公司實習(xí)沒有工資：

有些公司可能出于節(jié)省成本的考慮，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

實習(xí)期間應(yīng)獲得勞動報酬：

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，試用期職工與用人單位存在勞動關(guān)系，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實習(xí)協(xié)議與法律規(guī)定：

有些實習(xí)可能是為了完成學(xué)校的教學(xué)任務(wù)，實習(xí)協(xié)議中有明確的特殊約定且符合法律規(guī)定的條件，這種情況下可能存在沒有工資的情況。但一般來說，正常的工作實習(xí)應(yīng)當(dāng)獲得合理的勞動報酬。

綜合以上信息，可以得出以下結(jié)論：

不合法的情況：實習(xí)期沒有工資是違法的。根據(jù)勞動法，只要員工提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。試用期職工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

合法的情況：如果實習(xí)協(xié)議中有特殊約定，且符合法律規(guī)定的條件，可能存在沒有工資的情況。但這通常需要學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同確認(rèn)。

建議：

與公司協(xié)商：首先嘗試與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通，了解實習(xí)期工資發(fā)放的具體情況，并表達(dá)訴求。

向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求公司支付應(yīng)得的工資。

申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

尋求法律幫助：如果仲裁結(jié)果仍不滿意，可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維權(quán)。

請根據(jù)自身實際情況選擇合適的解決方式，確保自己的合法權(quán)益得到保障。