培訓(xùn)啦 財(cái)務(wù)

2025年【財(cái)務(wù)】報(bào)考條件/培訓(xùn)費(fèi)用/專(zhuān)業(yè)咨詢(xún) >>

財(cái)務(wù)報(bào)考條件是什么？財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是多少？財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)課程都有哪些？

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財(cái)務(wù)計(jì)算職工每日應(yīng)得平均工資一般有兩種計(jì)算方法：

1、按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：

日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

2、按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：

日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

應(yīng)付工資指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資總額，在會(huì)計(jì)處理中，為了核算各種應(yīng)付工資的計(jì)提和支付情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付工資的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。

溫馨提示：
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