財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀察
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發(fā)布時(shí)間: 2025年04月24日 05:35
公平理論由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出，是研究人的動(dòng)機(jī)和知覺(jué)關(guān)系的一種激勵(lì)理論，該理論提出員工的激勵(lì)程度來(lái)源于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入比例的主觀比較感覺(jué)。
公平是激勵(lì)的動(dòng)力，其心理學(xué)依據(jù)是人的知覺(jué)對(duì)于人的動(dòng)機(jī)的影響關(guān)系較大，導(dǎo)致分配合理性是激發(fā)人在組織中工作動(dòng)機(jī)的因素和動(dòng)力；不公平的心理行為，其心理學(xué)依據(jù)是人會(huì)以消除不安；更換對(duì)比對(duì)象，以獲得主觀的公平，且采取一定行為以改變自己或他人的得失狀況。
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