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美國人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名

發(fā)布時間: 2025年01月16日 03:31

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HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations,而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校,HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。另外值得一提的是,HR在個別學(xué)校是列入文學(xué)院,這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會少很多。

US News美國人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名

Cornell University 康奈爾大學(xué)

Univ. of Southern California 南加州大學(xué)

University of Minnesota at Twin Cities 明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城校區(qū)

University of Illinois at Urbana Champaign 伊利諾伊斯大學(xué)香檳校區(qū)

Michigan State University密西根州立大學(xué)

Rutgers, The State University of New Jersey 羅格斯大學(xué)

Purdue University 普渡大學(xué)

Ohio State University 俄亥俄州立大學(xué)

University of South Carolina 南卡羅琳娜大學(xué)

Georgia State University 喬治亞大學(xué)

Texas A&M University 德州農(nóng)工大學(xué)

Pennsylvania State University 賓州州立大學(xué)

Marquette University 馬奎特大學(xué)

University of Nebraska Lincoln 內(nèi)布拉斯卡大學(xué)林肯校區(qū)

Illinois Institute of Technology 伊利諾伊斯泥工學(xué)院

University of Tennessee 田納西大學(xué)

Loyola University Chicago 羅亞拉大學(xué)芝加哥校區(qū)

Pace University 佩斯大學(xué)

一、美國人力資源管理專業(yè)整體介紹:

HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問,隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,大部分的HR人才需求量會逐漸加大,受到的重視也越來越多,當(dāng)然,美國的HR也逐漸成為現(xiàn)在許多年輕者得青睞,對于回國發(fā)展的學(xué)生無疑是最正確的方向。

二、美國人力資源管理專業(yè)有兩種稱法:

第一種是 Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)

第二種是 Human Resource Management

IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類的基礎(chǔ)和高級課程。

HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations,而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校,HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面,主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的,專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別,更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì),對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面,Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是,HR在個別學(xué)校是列入文學(xué)院,這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會少很多。

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