留學(xué)中介排名只可以用作參考世界各國(guó)大學(xué)排行榜

同樣的員工，在不同的管理下，會(huì)體現(xiàn)不同的工作質(zhì)量。有些家長(zhǎng)不太確定自己的感性判斷，總認(rèn)為背后肯定還有大道理。但是某些國(guó)內(nèi)的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)為了宣傳產(chǎn)生了留學(xué)中介排行榜，讓學(xué)生和家長(zhǎng)難以辨其真?zhèn)?。所以，咱們一定要留意中介機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

1、管理模式對(duì)留學(xué)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)非常重要

機(jī)構(gòu)的管理模式常常被我們忽略。要是我們到一家餐廳吃飯，遇到一個(gè)不好的服務(wù)員，是這個(gè)餐廳的錯(cuò)，還是服務(wù)員的錯(cuò)？我認(rèn)為是餐廳。因?yàn)椴蛷d的管理出了問(wèn)題，所以你就會(huì)碰上一個(gè)服務(wù)不好的服務(wù)員。如果海底撈的服務(wù)員不在海底撈工作，要展示出和海底撈同樣的服務(wù)品質(zhì)是很難的。同樣的員工，在不同的管理下，會(huì)體現(xiàn)不同的工作質(zhì)量。我們當(dāng)然容易對(duì)比機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)之間老師的不同：是否是碩士，是不是留過(guò)學(xué)，是不是托福高分？但即使你把所有的指標(biāo)都做過(guò)對(duì)比，你對(duì)好老師的判斷也經(jīng)常是錯(cuò)的。一個(gè)老師是不是對(duì)學(xué)生有幫助，更多的是老師的能量，而不是能力。所謂能量，就是老師的微笑，對(duì)學(xué)生的愛(ài)，對(duì)教育的熱情。這些東西難以量化，但是這些能量在一個(gè)管理好、文化好的企業(yè)里更加容易激發(fā)出來(lái)，這里的管理主要是為了啟發(fā)員工的善意。要是你面對(duì)兩個(gè)機(jī)構(gòu)，案例同樣多（同樣真實(shí)），產(chǎn)品一致、價(jià)格一致、環(huán)境一致，選擇管理更好的那個(gè)更明智。通常，這類(lèi)管理容易被你的感性捕捉到，這時(shí)候要大膽相信自己的感知。就是覺(jué)得：我和這個(gè)老師聊得很舒服，我到這個(gè)校區(qū)很舒服，至于原因，我不知道。有些家長(zhǎng)不太確定自己的感性判斷，總認(rèn)為背后肯定還有大道理。事實(shí)上，感性有時(shí)候比邏輯更準(zhǔn)確。

2、留學(xué)中介排名只可以用作參考

世界各國(guó)大學(xué)排行榜是學(xué)生在出國(guó)留學(xué)選擇院校時(shí)的重要參考，雖然這些排名無(wú)一是官方發(fā)布的，不過(guò)一些較為主流的國(guó)外媒體和研究機(jī)構(gòu)所發(fā)布的年度大學(xué)排行榜多少有一些可信之處。但是某些國(guó)內(nèi)的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)為了宣傳產(chǎn)生了留學(xué)中介排行榜，讓學(xué)生和家長(zhǎng)難以辨其真?zhèn)巍Ｒ恍﹦e有用心的機(jī)構(gòu)效仿國(guó)外媒體自己發(fā)布諸如：留學(xué)中介排行榜，中國(guó)十大留學(xué)中介排行榜，中國(guó)最好的留學(xué)中介排行榜等等。留學(xué)中介排行榜網(wǎng)上有很多，不一定真實(shí)可靠，但是借鑒下還是可以的，這樣你就會(huì)有目標(biāo)地去選擇，可以節(jié)約一定的篩選時(shí)間。

3、選擇時(shí)務(wù)必要關(guān)注中介團(tuán)隊(duì)是否穩(wěn)定

雖然在不同的留學(xué)機(jī)構(gòu)，顧問(wèn)的職責(zé)往往會(huì)有區(qū)別，但是，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)模式通常還是以主顧問(wèn)老師為核心，再加上其他顧問(wèn)來(lái)輔助，所以，對(duì)于咱們申請(qǐng)留學(xué)的人來(lái)說(shuō)，主顧問(wèn)老師和文書(shū)顧問(wèn)老師是很重要的。顧問(wèn)，在留學(xué)申請(qǐng)這個(gè)行業(yè)里，流動(dòng)性還是很大的，但是，如果一家中介機(jī)構(gòu)的有著很穩(wěn)定的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，那至少能說(shuō)明這家中介機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)非常良好，那后期的服務(wù)，通常都是有保障的。
如果一家機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)老師流動(dòng)性極大，試問(wèn)如果簽約后負(fù)責(zé)你的顧問(wèn)老師離職了，你的留學(xué)申請(qǐng)何去何從？如果臨時(shí)換新的顧問(wèn)老師，要重新花時(shí)間相互了解，對(duì)新?lián)Q顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)度，工作風(fēng)格的了解所需要的時(shí)間成本也都難以預(yù)估，因此顧問(wèn)突然離職必定導(dǎo)致孩子和家長(zhǎng)措手不及，對(duì)申請(qǐng)產(chǎn)生負(fù)面影響。
所以，咱們一定要留意中介機(jī)構(gòu)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。