安省公立學(xué)校教育應(yīng)該擺脫教師工會的壟斷

沒有競爭，價格就會上漲，質(zhì)量會下降，各行各業(yè)大都如此，誰都知道的道理，那么為什么安省公共教育系統(tǒng)卻能容忍發(fā)生這樣對學(xué)生不利的事情呢？

據(jù)torontosun報道，目前，只有工會老師才可以在安省的公立學(xué)校任教。所有申請者入職時就會被迫加入工會，作為雇用的條件。

問題是，安省教師工會拒絕根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)聘用和晉升。他們的壟斷規(guī)則里勤奮與表現(xiàn)好這些內(nèi)容都不存在，一旦裁員唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是加入工會的時間先后，年頭越久越吃香。

這種壟斷的結(jié)果就是嚴(yán)重傷害了安省公立學(xué)校的每個學(xué)生的利益。

弗雷澤研究所表示，盡管教育經(jīng)費有所增加，但過去十年來，安省公立學(xué)校學(xué)生的PISA測試成績在閱讀、寫作和數(shù)學(xué)上一直在下降。安省EQAO測試證實了過去十年學(xué)生數(shù)學(xué)成績一直在穩(wěn)步下降。

盡管學(xué)生表現(xiàn)下降，但教育費用仍在大幅上升。

任何政府采購都會貨比三家，使納稅人的錢物有所值，為什么安省公立學(xué)校就不能如此呢。想一下，當(dāng)聯(lián)邦政府計劃給WE慈善基金會9億元的獨家采購合同時，加拿大人會多么生氣。相比之下，安省政府去年花了110億加元用于教師薪酬，卻沒有任何選擇余地。

讓我們?yōu)榘彩〗處煿膲艛喽▋r算筆賬。安省的普通高中教師在2018年的總薪酬（薪金加上福利和退休金）總額為103,926加元。每學(xué)年工作是194天，這意味著高中教師在學(xué)年中每天賺$ 536。安省的高薪教師在2018年的總薪酬為120,097加元，日薪為$ 619元。

根據(jù)安省的陽光工資名單，2019年有近15,000名安省教師的薪水超過100,000加元。與2018年同期相比大幅增長了46％。

安省教育經(jīng)費有限，老師工資越高其他能投到教育里面的費用就越少。這意味著即使教育經(jīng)費增加，而班級人數(shù)也會增加。

最可氣的是，并不是最好的老師拿到最高的收入。公立學(xué)校的學(xué)生應(yīng)該找到最好的老師，但是工會扼殺了這個簡單的常識，在工會的眼中只有論資排輩。

結(jié)束工會壟斷在阿爾伯塔省公共教育界已經(jīng)產(chǎn)生了很好的效果。阿爾伯塔省不允許公共資助的特許學(xué)校（publicly funded charter schools）教師成為阿爾伯塔省教師工會的成員。結(jié)果是這些特許學(xué)校與有工會的公立學(xué)校相比，學(xué)生成績更好，平均花到每名學(xué)生身上的錢節(jié)省了數(shù)千元。

阿爾伯塔省特許學(xué)校是政府資助的非宗教學(xué)校，不收取學(xué)費。學(xué)校定期為學(xué)生量身定制課程，以適應(yīng)獨特的機(jī)會和需求，從土著文化、美術(shù)到有特殊需要的學(xué)生。目前阿爾伯塔省特許學(xué)校申請入學(xué)不容易，等候名單很長，這也表明父母希望在子女教育方面有更多選擇。

現(xiàn)在是考驗安省政府決策人的時候了。我們的學(xué)生應(yīng)該得到更好的服務(wù)，最大程度地提高納稅人稅款的價值，這是政府的職責(zé)。