留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)規(guī)劃

在今天這樣競爭激烈的環(huán)境里，合理的職業(yè)規(guī)劃，對于出國留學(xué)人群而言，尤為重要。留學(xué)讓很多優(yōu)秀人才變成了文化夾層產(chǎn)物，他們在職業(yè)規(guī)劃上很難緊跟國內(nèi)形勢發(fā)展，因為不夠熟悉國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，又不能完全按照海外本土學(xué)生的職業(yè)路線，因此，這是令許多海歸頭疼的一個問題。職業(yè)規(guī)劃，聽起來宏大復(fù)雜，其實簡單來說，可以分成以下四個步驟：
第一步：以就業(yè)為導(dǎo)向，選擇留學(xué)專業(yè)
在選擇留學(xué)專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導(dǎo)向?，F(xiàn)在很多學(xué)生在選擇留學(xué)時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學(xué)。留學(xué)是一個過程，但并不是最終結(jié)果。通過留學(xué)，我們希望掌握更多新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現(xiàn)，這是我們之所以選擇留學(xué)的真正原因。
在邁出國門之前，先確定自己想要從事的領(lǐng)域相對應(yīng)的專業(yè)是什么。了解自己的興趣和能力所在，結(jié)合市場需求，找到一個平衡點。確定一個從長遠(yuǎn)來看，適合自己也有一定發(fā)展空間的專業(yè)，在出國之后，積累相關(guān)的專業(yè)知識，為未來的職業(yè)發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。
第二步：累積工作經(jīng)驗，不斷認(rèn)識自己，進(jìn)行自我評估
由于現(xiàn)在很多留學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況越來越好，很多留學(xué)生也不再像早期留學(xué)生那樣，需要通過打工來賺取學(xué)費和生活費。經(jīng)濟(jì)實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，一方面可以快速提高留學(xué)生的語言能力，另一方面也可以讓留學(xué)生深入感受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，能夠更快更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣８匾氖?，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷，這對留學(xué)生將來進(jìn)入社會具有相當(dāng)重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。
除了積累工作經(jīng)驗外，結(jié)合你的實踐，試著問自己以下問題，對自己進(jìn)行一次詳細(xì)地自我評估。
1.技能和能力。你特長什么?你的缺點是什么?你有哪些特殊技能?
2.興趣。你的愛好?你不喜歡做什么?
3.價值。哪些東西對你來說很重要?(身份、自由、錢、挑戰(zhàn)、團(tuán)隊工作、個人發(fā)展、對社會的貢獻(xiàn)等)，你的目標(biāo)是什么?你喜歡在什么樣的環(huán)境中工作?
4.你還需要考慮工作與休閑、以及家人、朋友和同事之間的平衡。
以上這些，都能夠顯著的幫助學(xué)生了解自我，明確未來職業(yè)的發(fā)展方向。
第三步：了解工作機(jī)會，著重發(fā)展雇主看著的技能
學(xué)生須不斷更新自己對業(yè)界的認(rèn)識，不斷研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、工作前景、國際競爭等。多花些時間深入了解優(yōu)秀的企業(yè)，看看在這些企業(yè)中的真實工作情況。哪些職業(yè)是當(dāng)前需要的?你目前考慮的這些職業(yè)的前景如何(國內(nèi)和國際前景)?雇主需要哪些技能、經(jīng)驗和資質(zhì)?你目前考慮的行業(yè)有什么樣的新發(fā)展?哪些公司在這個行業(yè)中處于領(lǐng)先地位?了解到這些信息后，鎖定自己的目標(biāo)，著重發(fā)展雇主看中的技能。
第四步：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，擬定職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)你知道自己的興趣和相關(guān)工作機(jī)會后，你應(yīng)該靜下心來，調(diào)整好自己的心態(tài)，擬定一個合理的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)基于你的理想和興趣，與工作方向做一個務(wù)實的結(jié)合。一方面，要計劃在校期間如何最大化自己進(jìn)入理想公司的機(jī)會;另一方面，對職業(yè)生涯的計劃也不要期望一步登天，而要循序漸進(jìn)，就像攀巖那樣一步一步往上攀登。但在作實際的職業(yè)規(guī)劃時，對那些不容易一步到位的目標(biāo)，最好用“兩步計劃”法：先為自己三到五年后制訂一個明確的目標(biāo)，然后分兩步實現(xiàn)目標(biāo)(例如，先去讀一個相關(guān)領(lǐng)域的碩士，為實現(xiàn)你的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)，然后今入你心儀的企業(yè)，完成你的目標(biāo))。

留學(xué)生怎么留在美國？

我們都知道能夠去美國留學(xué)的話美國留學(xué)生都是會希望可以留學(xué)以后能夠留在美國，對于美國留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該提前做好才能夠確保其更加成功!下面我們一起來看一下美國留學(xué)如何才能留在美國吧。

在美國大學(xué)留學(xué)，畢業(yè)后，如何留下工作，甚至拿到綠卡?美國歡迎各國人才，制定了一整套的法規(guī)，讓外國留學(xué)生畢業(yè)后施展才能，當(dāng)然，那是有利于美國保持世界強(qiáng)國地位的。如何準(zhǔn)備留學(xué)美國畢業(yè)后留下工作并拿到綠卡。

美國留學(xué)生留在美國在專業(yè)的選擇上就需要注意。2013年赴美留學(xué)方新出臺的“科技工程留學(xué)生就業(yè)法案” (簡稱STEM)，STEM 法案偏重于理工科留學(xué)生，未來移民更具優(yōu)勢。STEM領(lǐng)域本身需要專業(yè)人才，各級學(xué)校教育也需要STEM教師，所以就業(yè)前途光明。

美國留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃畢業(yè)之前，聯(lián)系實習(xí)。美國的工作招聘，很注重工作經(jīng)驗。實習(xí)，就是在美國積累工作經(jīng)驗比較好的時機(jī)。美國給外國留學(xué)生提供了兩個跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實習(xí)機(jī)會。

美國留學(xué)生留在美國申請H1-B簽證。留學(xué)生簽證通常為F-1簽證。除了實習(xí)外，留學(xué)生不能在美國合法工作。若想留在美國工作，必 須申請專業(yè)職業(yè)(specialty occupations)的工作許可，這就是H1-B簽證。申請此簽證前，首先，你得找到跟自己專業(yè)有關(guān)的工作，雇主愿意為你辦H1-B申請。

美國留學(xué)生留在美國申請永 久居留。在持有H1-B簽證的工作期間，就可以讓所在公司，為自己申請成為永 久居民(permanent resident)，拿到俗稱的綠卡。若有困難，則只能尋找愿意辦綠卡的單位的工作。此類移民叫做職業(yè)移民(Employment-based Immigration)。

美國留學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景？

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)職業(yè)方向：
Macroeconomics&Microeconomics：一般會在大學(xué)里或者政府部門工作。
InternationalEconomics：在政府經(jīng)濟(jì)部門從事國際經(jīng)濟(jì)政策的協(xié)調(diào)研究工作，在國際貿(mào)易公司從事國際貿(mào)易相關(guān)的工作，就業(yè)前景很不錯，有很大的發(fā)展空間。
Econometrics：在一些大型跨國公司做經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略分析工作，待遇很優(yōu)厚。
LaborEconomics：從事政府經(jīng)濟(jì)部門協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)法勞動法規(guī)的實施、研究。
DevelopmentEconomics：就業(yè)前景很好，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、政策研究部門、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作。

留學(xué)生應(yīng)該如何合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃到底要規(guī)劃什么和考慮什么呢？總結(jié)為三點：
第一，做價值規(guī)劃；
第二，揚長避短；
第三，關(guān)注外部變化。
1. 價值規(guī)劃
我們姑且先拋開外部機(jī)遇，只看一個人的內(nèi)在價值，其實用這個模型就可以表示出來
你去看企業(yè)招聘，也是用這個思路來判斷你的價值，從而決定給你的 Offer 上面填什么數(shù)字：比如，他們會要求一定的學(xué)歷和專業(yè)，這其實代表了你的知識水平；他們要求會使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行業(yè)比如程序員肯定需要會用某些編程語言，這些其實代表了你的技能；他們還會要求具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如“你曾經(jīng)克服過怎樣的挑戰(zhàn)”。另外，你的價值觀、性格特質(zhì)也會在面試甚至測評中有直觀體現(xiàn)。
這些被考量要素中，冰山下面的性格、動機(jī)、價值觀等一旦成型基本就很難再被撼動，所以倘若你企圖花大量精力在這些上面，結(jié)果可能是沒有太多意義。
你能努力的點更多是在知識、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升，你才會不斷增值。
如果將來想要創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)需要什么知識、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素，這才是職業(yè)規(guī)劃真正需要做的事情。
2. 揚長避短
職業(yè)規(guī)劃的三要素中，揚長避短具體而言就是你的優(yōu)劣勢，而這里其實會考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業(yè)規(guī)劃的過程中，需要考慮的兩個內(nèi)部因素。
興趣這個事情，其實被誤會得很深。如果沒有足夠強(qiáng)的自我察覺，往往無法判斷真正的興趣所在。因為喜歡做一件事情，跟喜歡一個人是一個道理，影響很多因素很多，往往難以輕易講明。但可以肯定的有兩點：第一，享受不是興趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接觸皮毛的時候不要談興趣。
如果有人問你，你喜歡旅游嗎？相信大部分人的答案都是喜歡。但那是興趣嗎？多半不是。興趣很容易跟享受混淆。享受是被動的，無需付出；而興趣則可能需要為了某件事情付出努力。
至于擅長，很多人對它誤會也很深。經(jīng)常會有人問我諸如此類問題：我思維能力不行，與人溝通能力不錯，請我適合什么職業(yè)？
這提問其實有兩個誤區(qū)：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以為適合的職業(yè)就是那么確定的一兩個。首先，混淆可提升和不可提升的能力是說，比如剛才的冰山模型，能力其實部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味著，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思維能力，恰恰很大一部分是可以提升的。
3. 關(guān)注外部變化
企業(yè)做戰(zhàn)略規(guī)劃的時候都會考慮外部環(huán)境、競爭對手、消費者等因素。但我們做個人規(guī)劃的時候，卻往往會忽略外部因素，只考慮自身，進(jìn)而制定了一個完全不可行的規(guī)劃。
那么，外部因素要了解哪些方面才能幫助我們選擇呢？總結(jié)為四點：第一，目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、薪酬回報等；第二，目標(biāo)職業(yè)未來的發(fā)展前景、供需關(guān)系；第三，實現(xiàn)的路徑，比如招聘要求、招聘渠道；第四，企業(yè)組織形式的變化。
比如在 HR 領(lǐng)域，其實存在不同的細(xì)分，我舉兩個領(lǐng)域，一是組織設(shè)計，二是薪酬體系設(shè)計，其中組織設(shè)計更偏戰(zhàn)略層面，就是根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計適合的組織架構(gòu)，而薪酬體系更多是看如何給予員工適合的回報，背后有很多內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析，甚至員工行為的分析。
移動互聯(lián)時代的興起，讓信息更加透明、數(shù)據(jù)分析更依賴高效的計算機(jī)，人的優(yōu)勢就會削弱，而且薪酬屬于傳統(tǒng)領(lǐng)域，所以薪酬領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)人才的需求會出現(xiàn)下降、供給卻在增加。
但這個時代讓人與人之間的聯(lián)結(jié)更容易、公司與人之間的關(guān)系從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系，這些趨勢則會讓企業(yè)重新思考它的組織架構(gòu)，而組織設(shè)計本身是很難標(biāo)準(zhǔn)化的。所以，對組織設(shè)計人才需求的增長帶來的機(jī)會則越來越多，而供給卻沒那么充足。
倘若你在幾年前意識到這個趨勢，現(xiàn)在就可以享受一些市場溢價了。所以，善于發(fā)現(xiàn)外部形勢的變化，才能為自己挖掘到更多機(jī)會。

高三畢業(yè)去美國大學(xué)留學(xué)邊學(xué)習(xí)邊打工該注意什么？如何找工作如何選擇？

美國留學(xué)生找工作需要注意事項
第一，美國留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機(jī)會受每聯(lián)邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機(jī)會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財務(wù)會計的，不一定非要找會計事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財務(wù)會計人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對外籍學(xué)生學(xué)者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證(身份)，不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的雇主只給辦J-1,
不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機(jī)。這對尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時要小心。如果雇主是美國地方政府(州或市)工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。