加拿大旅游簽證含金量暴漲！性價比拉滿~

根據(jù)加拿大移民部公布的最新數(shù)據(jù)顯示，IRCC簽證庫存總量已經(jīng)達到了1,471,173份。相比于4月底公布的120萬份，短短一個多月暴增了近27萬份申請。其中，加拿大訪客簽證（TRV）庫存多了20萬份，成為了增幅最大的簽證類別。

政策延期

加拿大政府曾在疫情剛開始嚴重的時候出臺了一個解決方案：允許境內的游客申請工作簽證，留在加拿大合法進行工作！該政策為了幫助疫情期間滯留在加拿大的旅客，也同時可以緩解本地的勞動力短缺問題。目前，這項臨時的政策已經(jīng)確定延期到2023年2月28日。

加拿大工簽福利

工簽優(yōu)勢：

在加拿大，外國居民只有在擁有工作簽證的前提下才能夠在加拿大合法工作。通過積累加拿大本地工作經(jīng)驗，工簽持有人可以通過多種途徑和方案申請楓葉卡，成為加拿大永久居民。

工簽后其他福利：

1.子女免費教育

加拿大政府規(guī)定，如果擁有合法工簽，那么申請人的孩子將在5-18歲享受免費的加拿大公立教育。

2.醫(yī)療保險

是擁有工簽后，同樣可以享受和加拿大本地公民一樣免費的醫(yī)療服務，免除的費用包括診斷費和住院費。

3.牛奶金

如果申請人的孩子在18歲以下，則可以在居住滿18個月后以及孩子滿18歲前，享受到聯(lián)邦提供的每個月固定領取的牛奶金福利和兒童保育計劃。

申請條件

很多同學在剛剛了解加拿大“旅轉工”政策容易產(chǎn)生一個很大的誤區(qū)：誤以為拿到加拿大旅游簽證入境，在入境后就可以根據(jù)政策無條件地去更換為工簽了。但是實際上，在拿到旅游簽證入境后，申請人還需要滿足以下幾個必要的條件，缺一不可。

1.旅轉工申請條件

①在遞交申請時，申請人在加拿大具有有效且合法的訪客身份

②獲得加拿大本地工作機會，拿到雇主所發(fā)的有效工作offer

③雇主必須向勞工部門遞交申請，并取得正向的勞動力市場影響評估結果（LMIA）

④申請人自身能夠勝任就職崗位（工作經(jīng)歷、教育背景以及英文水平）

2.旅轉工申請流程

①申請加拿大旅行簽證

②簽證獲批后順利入境加拿大

③在加拿大獲得本地工作機會

④雇主打廣告，并辦理LMIA

⑤在獲得正向的勞工批文后，在加拿大的境內遞交申請

⑥移民部會審核申請人的資質（工作經(jīng)歷、教育背景以及英文水平），以確定申請人能夠勝任該崗位

⑦簽發(fā)工簽

這種方式減少了境外遞交工簽的被拒風險，整體流程也會快很多。但是，加拿大旅轉工的政策并不是就意味著可以天上掉餡餅，直接給游客送工簽，主要存在以下兩大難點。

難點一：雇主

1.申請人需要先找到符合自己過去工作經(jīng)驗的真實工作機會，同時雇主還需要向加拿大勞工部門申請勞工批文。

2.合適的職位匹配難度較大，需要一定的運氣來加持遇到靠譜的雇主。

難點二：申請勞工批文

1.加拿大的雇主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請。如果能夠得到其簽發(fā)的正面批文，則可以憑此批文協(xié)助臨時外國勞工辦理工作簽證，使得可以來到加拿大為雇主工作。

2.勞工批文的申請流程較為繁瑣和復雜，且對雇主資質的要求較為嚴格。

什么樣的雇主可以申請勞工批文？

申請勞工批文對雇主資格的要求極其嚴格且繁瑣，因此申請LMIA并不是一件容易的事，最起碼要滿足以下五點要求：

1.招聘的職位必須符合加拿大國家職業(yè)類別（NOC）；

2.薪資水平必須符合雇主所在地區(qū)的平均工資；

3.雇主必須在遞交批文申請的前四周，在加拿大境內的至少三個招聘平臺上刊登連續(xù)四周的招聘廣告，以向勞工部門證明其無法在加拿大境內找到合適的員工；

4.除了刊登廣告外，雇主最好從其他途徑一起進行招聘宣傳，來增加批文通過的概率；

5.如果雇主提供的職位是高薪的職位，雇主還需要向勞工部門提供過渡計劃，并承諾不會解除雇用公司現(xiàn)有的加拿大公民或永居員工；

6.遞交批文申請時，雇主還需要附上公司的各類證明文件，例如商業(yè)登記證明文件、商業(yè)執(zhí)照、一年報稅表100/125/T2 125。

以上就是學長為同學整理關于旅轉工的相關事宜啦，歡迎同學聯(lián)系學長學姐哦~