學(xué)習(xí)點(diǎn)知識
心徹為知，大知而察！
發(fā)布時間: 2024年12月29日 22:05
可以?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，只要符合簽訂無固定期限勞動合同條件的都可以簽訂無固定期限勞動合同，所以民辦大學(xué)的老師是可以進(jìn)行簽訂的。私立大學(xué)，或稱民辦大學(xué)，是指主要由民間資本所維持經(jīng)營的大學(xué)，一般是指由非地方或者中央政府投資，全部或者部分的依靠學(xué)生的學(xué)費(fèi)來維持大學(xué)的經(jīng)營而非公共資金。
【法律分析】
這個一般是3-5年，也可以協(xié)商。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
私立學(xué)校在為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，或者勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，在解除勞動合同時需要支付違約金，其他情況不需要支付違約金，僅需要在離職前三十天內(nèi)告訴私立學(xué)校即可。
法律分析
私立學(xué)校簽合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在與私立學(xué)校簽訂勞動合同后，如果遇到可以使自己更好發(fā)展或者更高薪資待遇的工作時，勞動者很有可以會解除與私立學(xué)校的合同而去新單位任職，在法律規(guī)定上，如果私立學(xué)校沒有對自己進(jìn)行任職培訓(xùn)或相關(guān)約定，不負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以直接告知私立學(xué)校宣布解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
一般是跟你所在地民辦高校簽署。
跟導(dǎo)員所在學(xué)校簽署勞動合約。
民辦大學(xué)一般指民辦高校。民辦高校指的是企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體及其他社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經(jīng)費(fèi)，面向社會舉辦的高等學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，其辦學(xué)層次分?？?、本科和研究生教育，包含獨(dú)立設(shè)置的民辦高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院。
以上就是關(guān)于進(jìn)民辦大學(xué)當(dāng)老師可以簽訂無固定期的合同嗎全部的內(nèi)容，如果了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以關(guān)注培訓(xùn)啦網(wǎng)，你們的支持是我們更新的動力！
溫馨提示：
