民辦?？茖W校會讓你打工嗎

民辦大專以專業(yè)要求學生免費做義務(wù)勞動,是不合法的。

?？茖W校是不可以讓同學免費打工的，在學校里面進行的一些工作的話，都是相當于是一個學生工兼職這一類的事情。是需要像我們的一個同學支付我們的一個工資的，如果是免費工作的話，那么是不可以的。只要是我們的一個?？茖W校，里面有兼職做的話，就不能夠讓人的同學進行一個免費的打工。

高校設(shè)置勞動課程，培養(yǎng)學生勞動技能，更應(yīng)該結(jié)合學生的所學專業(yè)，例如工程技術(shù)專業(yè)，就有設(shè)置勞動技能方面的學習課程，而并非專門為培養(yǎng)學生勞動態(tài)度來設(shè)立，從國外的教育經(jīng)驗看來，普遍的通用教育基本技能的課程，多是針對中小學生。至于勞動崗位的設(shè)立，則最好是勤工儉學的崗位，提供一定的勞動報酬。

有不少?？茖W校會組織學生進廠打工，這種行為合法嗎？

根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，全日制民辦大專學生因個人原因不能按時報到或者因個人原因中途退學，須提出申請，經(jīng)學校同意，才能保留學籍；沒有經(jīng)過學校同意，就離校打工，則可能會被認定為自動退學，學籍自然被注銷。因此，全日制民辦大專學生在打工時應(yīng)當留意學校學籍管理規(guī)定，避免違反規(guī)定而造成不必要的麻煩或者損失。最好是與學校進行溝通和協(xié)商，尋求相關(guān)解決方案。

將職業(yè)學校的學生當作勞動力派遣到工廠上班，學校這樣做是否違反了法律？我們通過幾個例子來分析一下。

臨近寒假，河南的一所職業(yè)學校要求全部學生都得在寒假進行打工，為期兩個月，就沒法回家過年了，打工的地點是江蘇某電子廠。雖然學生們都不愿意去，但是學校說這是強制性的。如果不去參加的話。就會沒法畢業(yè)。

學生進廠打工

在江西也發(fā)生過類似事件。學校是打著打工可以抵消學費的名義，把他們送到沿海地區(qū)打工。這些學生從事的都是高強度的工作，每天要工作十幾個小時。他們其實還只是十五六歲的孩子。

學生進廠打工

貴州也發(fā)生過這樣的事件。學校在未經(jīng)任何人同意的情況下，由老師帶隊組織學生出去打工。但是并沒有訂立任何的勞動合同。而且，究竟去到哪里工作，內(nèi)容如何，時間如何，衣食住行怎么安排，工資怎么算，甚至工資給誰大家都不清楚。但就是在這種情況下，學校還強制要求學生每人每月交給帶隊老師150塊，這樣子帶隊老師每個月的收入就頗為豐富?？蛇@些學生都是未滿18周歲的未成年。

學生進廠打工

那么上述幾個案例的共同點就是，首先學校以各種名義學生去打工，而且所參加的項目都是高強度的。

第二，這些學生大多都是未成年。第三，既然是學校組織的，那么學校及其相關(guān)方面會從中謀取不正當利益。

那么這樣的行為是否合法呢？在教育部規(guī)定的職業(yè)學校學生頂崗實習管理規(guī)定中，明確指出不能安排學生到各種娛樂性場所頂崗。也不可以和中介機構(gòu)機構(gòu)合謀欺詐學生。另外，應(yīng)當介紹學生到合法合規(guī)，管理完善，安全具有保障的企業(yè)，去進行適合學生本專業(yè)而非打工的實習。在單位選擇方面學生具有高度的自主權(quán)，而且必須由學生自主提出申請，學校不得強制學生去參加頂崗實習。

另外，嚴禁16周歲以下的學生去頂崗實習。

所以目前發(fā)生的各種案例基本都是違規(guī)的。因為一方面年齡不打工，更重要的是學校采取強制性措施并從中謀利，最終會受到法律的嚴懲。雖然說僅僅依靠學生單個人的力量是很難勝訴這種學校，但學生應(yīng)該團結(jié)起來收集證據(jù)，把學校對學生的不法壓榨公之于眾，然后索取賠償。

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