自考本科如何打破職場“第一學(xué)歷”歧視？

自考本科值不值得考看個(gè)人需求，用得到它，它就值得。

雖然當(dāng)下學(xué)歷內(nèi)卷嚴(yán)重，但自考本科作為國家承認(rèn)的學(xué)歷，用來求職、考公、考研、職稱評定也都是被認(rèn)可的。

然而學(xué)歷低代表的是學(xué)習(xí)成績的評價(jià)，職場中更注重的應(yīng)該是跟崗位需求相匹配的技能經(jīng)驗(yàn)，比如我擁有的xxx能力/xxx經(jīng)驗(yàn)，過往工作有xxx的工作成果，這些都可以證明我是完美適配這個(gè)崗位的。希望您可以重新考慮一下?！?/p>

在真正面對第一學(xué)歷歧視時(shí)，職場人一定不要草率地扭頭離開，可以結(jié)合自身能力來爭取面試，讓對方認(rèn)為相比學(xué)歷之外的其他因素，自己崗位的適配性更好，獲得工作機(jī)會(huì)的可能性也就提高了。

當(dāng)求職者的第一學(xué)歷在企業(yè)招聘面試中不占優(yōu)勢時(shí)，可以注重其他方面的展現(xiàn)，揚(yáng)長避短，差異化競爭。

專注突出過往工作經(jīng)歷，有助于在面試中彌補(bǔ)學(xué)歷上的短板和劣勢，放大閃光點(diǎn)。有效展現(xiàn)出自己在工作經(jīng)歷中積累的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，也許更能得到HR的青睞。

職場人可以結(jié)合自身在地域、預(yù)期薪資等方面的優(yōu)勢，和HR進(jìn)行充分溝通，這些信息在企業(yè)面試非常重要，足以讓許多看重人才的公司為你敞開大門。

像有些企業(yè)可能會(huì)提前預(yù)熱招聘，此時(shí)競爭會(huì)相對少一些；有的企業(yè)在招聘旺季過后人源流失開始補(bǔ)錄，此時(shí)，招聘要求可能會(huì)降低，這些都有可能為你增加勝算。

總之，求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，規(guī)劃好對應(yīng)的時(shí)間線，避開求職高峰期，提前準(zhǔn)備相應(yīng)的面試信息和資料，在時(shí)間上抓住優(yōu)勢，盡早上岸。

同時(shí)在高峰期時(shí)也要放平心態(tài)，積極投遞簡歷，做好盡可能的努力，必定會(huì)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)你是一枚發(fā)光的金子。

End

我們每一個(gè)人都只是被裹挾在時(shí)代潮流中的普通人，不管學(xué)歷、背景的高或低，當(dāng)你一直望向他人的高峰，你會(huì)以為你在低谷，但事實(shí)上并非如此，你在也站在自己山脈的小高峰。

停止比較和抱怨，理性衡量自己，努力提升自己的。一切會(huì)是最好的安排。