互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加，這是為什么？

互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加，這是為什么？

互聯(lián)網(wǎng)公司校招規(guī)模大量增加，因?yàn)樾Ｕ羞@個(gè)渠道是很多大的公司都會(huì)重視的，因?yàn)槟銖男@招聘出來的就是一張白紙，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)缺點(diǎn)，但也是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。怎么培養(yǎng)，那這個(gè)人未來就會(huì)是怎么樣的，對(duì)于這些大企業(yè)來說，培養(yǎng)周期長(zhǎng)一點(diǎn)完全可以接受。

因?yàn)閺纳鐣?huì)上招聘當(dāng)然也是有一定的名額的，但社會(huì)招聘招聘到的人員大部分都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，就是之前他在一些別的公司工作過，工作過的人對(duì)于工作的各項(xiàng)待遇以及要求，就會(huì)有更加清晰明了的了解，對(duì)于公司自然就會(huì)有更高的要求。然后也沒有辦法非常定向去培養(yǎng)他，因?yàn)橹斑@個(gè)人已經(jīng)在別的地方工作過了，他的工作習(xí)慣之類的已經(jīng)養(yǎng)成了，突然要改變難度很大，也不好做。成本可能會(huì)更高啊，而且風(fēng)險(xiǎn)更高，把這個(gè)人培養(yǎng)出來了，可能又跑路了。

但是從校園渠道招聘就不一樣，因?yàn)樾@渠道招聘的人員都是應(yīng)屆畢業(yè)生，本身沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只要福利待遇做的不是特別差，讓新進(jìn)入這些企業(yè)的員工有歸屬感，然后你再去培養(yǎng)他真正的教這些新入職的員工一些東西，慢慢的能力上來的一些人就提拔一些人，這樣先入職的員工對(duì)公司有歸屬感，覺得公司的待遇也不錯(cuò)，也有較為明顯的晉升渠道，未來是真正能看得見的。而且很多應(yīng)屆畢業(yè)生是比較喜歡這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的，畢竟剛?cè)肼毜墓べY水平就比較高。

與其從社會(huì)上去招聘帶來更高的風(fēng)險(xiǎn)，還不如就招聘一些校園渠道的，雖然這些校園渠道的學(xué)生還沒有工作的經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)缺點(diǎn)，但好好培養(yǎng)的話，這些大企業(yè)三年5年完全等得起。因?yàn)檫@些企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)代人的規(guī)模需要人才，但更需要的是人才對(duì)企業(yè)有歸屬感，降低人才的流動(dòng)性。

互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額增加，核心崗位首次開放，為什么核心崗位也會(huì)選擇校招？

因?yàn)楹诵膷徫槐旧砭托枰ㄟ^校招來完成，沒有哪家互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)愿意通過社會(huì)招募的方式來招募核心人才。

這個(gè)道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，對(duì)于這些互聯(lián)網(wǎng)公司來說，互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)非常重視隱形成本，這就意味著互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)優(yōu)先招募名校的畢業(yè)生，并不會(huì)從社會(huì)上招募社會(huì)人才。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司也有著足夠的成本來培養(yǎng)人才，同時(shí)也不擔(dān)心人才流失的問題，所以非常看重校招問題。

一、互聯(lián)網(wǎng)公司的校招名額將進(jìn)一步增加。

每到畢業(yè)季的時(shí)候，很多互聯(lián)網(wǎng)公司便會(huì)到各個(gè)名校參與校招。為了進(jìn)一步提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，很多互聯(lián)網(wǎng)公司表示將會(huì)進(jìn)一步提高校招的名額，通過這樣的方式來吸引人才。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司也會(huì)對(duì)校招開放核心崗位，希望更多的優(yōu)秀畢業(yè)生參與到這些核心工作當(dāng)中。

二、核心崗位非常需要名校的畢業(yè)生來參與。

之所以互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)如此做，主要就是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司的人才成功率非常高。換而言之，我們并沒有否認(rèn)社會(huì)人才一樣可以勝任這些工作，但如果互聯(lián)網(wǎng)公司能夠通過校招的方式來招募人才，名校畢業(yè)生能夠勝任的幾率顯然會(huì)更高。也正因?yàn)槿绱?，互?lián)網(wǎng)公司完全樂意把核心崗位留給名校畢業(yè)生。

三、互聯(lián)網(wǎng)公司也不擔(dān)心人才流失的問題。

既然這些崗位是核心崗位，互聯(lián)網(wǎng)公司能開出的待遇將會(huì)非常好。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司本身就是大家非常期待的就職目標(biāo)，當(dāng)大家在這里實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，幾乎沒有人會(huì)主動(dòng)愿意離開互聯(lián)網(wǎng)公司。也正因如此，當(dāng)小公司擔(dān)心人才流失的問題的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)花全力來培養(yǎng)人才，所以根本就不擔(dān)心校招人才流失的問題。

互聯(lián)網(wǎng)公司校招大幅增加入職名額，其中都涉及到了哪些公司？

互聯(lián)網(wǎng)公司校招大幅增加入職名額，包括阿里巴巴，騰訊等大廠。都在努力的鼓勵(lì)年輕人積極的從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)，而且我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)新興的職業(yè)的發(fā)展其實(shí)是與時(shí)代的潮流相符合的。而且我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大多數(shù)的大學(xué)生對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是非常的感興趣，所以說從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于自身來說是一個(gè)不錯(cuò)的鍛煉，另一方面對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)以后的發(fā)展也會(huì)注入一些新鮮的活力，想一想，我們具體來看一下吧。

1.積累經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些互聯(lián)網(wǎng)大廠在招聘年輕人入職的時(shí)候其實(shí)都是想要通過年輕人的一些新的創(chuàng)意新的玩法去給互聯(lián)網(wǎng)出更多的活力，給公司帶來更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而且我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)現(xiàn)在年輕人對(duì)于感興趣的事情還是比較多種多樣的，所以說年輕人在發(fā)現(xiàn)一些新點(diǎn)子和創(chuàng)新能力方面會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)。

2.注入活力。

其實(shí)我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)是比較困難的，而且競(jìng)爭(zhēng)壓力也是非常的大，所以說自身必須具備一些基本的技能和資格，才會(huì)有入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的機(jī)會(huì)，而且我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠一般的薪資也是比較高的，而且大多數(shù)年輕人都希望自己能夠在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有更多的發(fā)展，但是我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，所以說不同的行業(yè)根據(jù)每個(gè)人性質(zhì)的不同，可能也會(huì)有不同的選擇。

總體來說，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人選擇的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)道路都是不一樣的，但是在私人互聯(lián)網(wǎng)大潮方面可以有更好的機(jī)會(huì)和資源的話，那么大家作為年輕了肯定也會(huì)是愿意嘗試的，所以說需要抓住更多的資源和機(jī)會(huì)，才能夠取得更好的發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)公司校招名額大幅增加，知名企業(yè)一般會(huì)在哪些學(xué)校開展校招？

很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都增加了在校園招聘中的名額，但這些互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘的要求基本都是211985本科及以上學(xué)歷，普通本科都很少，至于?？浦惖母遣惶赡?，勞務(wù)派遣都不見得派遣到你的頭上。這些大廠本身的待遇就好，晉升的渠道制度相對(duì)來說也比較完善，對(duì)于職工錄取的要求自然就高。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘過程中，好多都是對(duì)學(xué)歷有要求的，雖然沒有明面上寫非221985學(xué)生不錄取，因?yàn)橐郧翱梢赃@樣，現(xiàn)在不可以了?，F(xiàn)在對(duì)于這個(gè)要求是明令禁止的，不允許企業(yè)對(duì)于學(xué)校層次有直接明顯的要求，尤其是出現(xiàn)非211 985不錄取這樣的要求，但是大多數(shù)人都有自知之明，就是自己就是個(gè)普通本科，進(jìn)入這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的幾率非常低，所以也就把更多的時(shí)間和精力投向其他的企業(yè)了。

雖然這些大廠的領(lǐng)導(dǎo)者不止在一個(gè)工廠和也不止一次的表示不拘一格降人才，只要是正宗的人才我們都?xì)g迎。但實(shí)際上這些企業(yè)在認(rèn)證商品的時(shí)候，你學(xué)歷不夠，這第1條就已經(jīng)把你踢出去了，你不相信的話，可以以一個(gè)普通本科生的身份，向這些大廠投一個(gè)簡(jiǎn)歷，或者你覺得沒有說服力可以多選幾個(gè)，最后肯定是石沉大海，因?yàn)榈?關(guān)在學(xué)歷篩選這一關(guān)就過不去，更不要說什么面試什么能力之類的。

因?yàn)檫@些大廠根本就不缺人才，人家給出的待遇如果豐厚，什么叫最缺的就是人才，你要知道最不缺的就是人才，無非就是愿意為這個(gè)人才付出多大的代價(jià)而已，只要你付得起更高的價(jià)格，那這個(gè)社會(huì)上從來不缺人才，所以這些企業(yè)招聘的時(shí)候更多考慮職工的素質(zhì)綜合能力，學(xué)歷只是第1道門檻，但如果第1道門檻都過不去，就沒有后面的事情了。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招紛紛擴(kuò)大了招生規(guī)模，這釋放了什么信號(hào)？

其實(shí)這邊釋放出來的信號(hào)就是未來的就業(yè)熱將轉(zhuǎn)移方向。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)每幾年的就業(yè)形勢(shì)都會(huì)有一些變化，比如說在前些年的時(shí)候，法律行業(yè)十分的熱門之后，這個(gè)熱門慢慢的轉(zhuǎn)到金融行業(yè)，轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)行業(yè)。現(xiàn)在這些行業(yè)的熱度都在逐漸的退去，那么整體就業(yè)的熱度又轉(zhuǎn)移到了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

因?yàn)槲磥淼幕ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展它畢竟是一個(gè)大的趨勢(shì)，那么現(xiàn)在很多的互聯(lián)網(wǎng)工程都擴(kuò)大了自己招聘的范圍和規(guī)模，由此便可看出眾多的互聯(lián)網(wǎng)公司為了日后的發(fā)展，已經(jīng)開始招兵買馬去囤積人才了。把控好就業(yè)形式證實(shí)其實(shí)是非常的重要的，其實(shí)每過幾年就業(yè)形勢(shì)都會(huì)發(fā)生一些改變。

那么一些行業(yè)它的熱度可能會(huì)有突然的提升，也會(huì)有突然的下降。就以前些年的時(shí)候公務(wù)員的熱度在逐漸的降低，但是近些年這個(gè)熱度又不斷的被推上了一個(gè)高潮。那些年時(shí)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)外的招聘力度不算很強(qiáng)，很多大的公司每年對(duì)外招收的員工數(shù)量相對(duì)都較小，這是因?yàn)橐恍┗ヂ?lián)網(wǎng)公司他們的發(fā)展其實(shí)并沒有呈現(xiàn)一個(gè)繁榮的局面，所以說他們害怕自己招收過多的員工，呈現(xiàn)了員工累積的情況。

但是現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的擴(kuò)大以及走向全球化已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，所以說一些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，在為自己后續(xù)的發(fā)展努力招聘更多的人才。而那些正在起步的公司也為了自己后續(xù)的穩(wěn)定去招收更多優(yōu)秀的人才，由此便可以看出未來的就業(yè)熱門領(lǐng)域大概就是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域了?？赡茉诖撕蠡ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)將逐漸的變得很多，那么這方面相關(guān)的人才也會(huì)有所增加，這實(shí)際上就是由就業(yè)熱度轉(zhuǎn)移所導(dǎo)致的。

今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，為什么大廠校招薪資反而更高了？

當(dāng)然有人說，現(xiàn)在物價(jià)上漲太快，所以應(yīng)屆生薪資理應(yīng)跟著上漲，當(dāng)然這可以說是其中一個(gè)方面，但我認(rèn)為校招薪資的提升，本質(zhì)還是供需導(dǎo)致的必然結(jié)果。中國(guó)每年計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生數(shù)量在過去幾年并沒有大幅增加，但市場(chǎng)需求增長(zhǎng)很快。
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據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來五年，我國(guó)信息化人才總需求量高達(dá)2000萬人。其中“軟件開發(fā)”人才每年新增需求近百萬，現(xiàn)在每年新輸入的IT人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不上市場(chǎng)的需求。
另外，從中國(guó)整個(gè)大環(huán)境來講，不論是互聯(lián)網(wǎng)公司，還是科技公司都到了發(fā)展的迅猛階段，極其迫切地需要高素質(zhì)高質(zhì)量人才，來攻克公司的深度問題，這也是華為推出天才少年計(jì)劃原因。
所以，未來一段時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象只會(huì)越來越嚴(yán)重！

成都公司統(tǒng)計(jì)學(xué)歷和進(jìn)公司渠道什么意思

這個(gè)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，目的在于分析公司內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，為招聘和組織培訓(xùn)提供依據(jù)，尤其是當(dāng)公司創(chuàng)新和研發(fā)需求越來越迫切時(shí)，需要不斷補(bǔ)充各類文化基礎(chǔ)比較高的人才和高級(jí)別技工，當(dāng)內(nèi)部人員不能滿足時(shí)，企業(yè)才能考慮外聘或組織培訓(xùn)。
另外，一個(gè)公司如果能擁有大量有文化有技術(shù)的人才，通過統(tǒng)計(jì)以后，數(shù)據(jù)可以作為展示實(shí)力的重要依據(jù)。公司讓你出示學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍證明，可能就是為了查驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)歷是否是真實(shí)的。因?yàn)橛行┤藶榱苏业胶线m的工作可能就會(huì)欺騙面試的公司，所以公司肯定也會(huì)采用一定的方法來證明當(dāng)事人說的話是真的。如果當(dāng)事人在面試的時(shí)候說了錯(cuò)誤的話或者是說了謊話。那么人事部門可能就不會(huì)錄取你，因?yàn)槟惚旧砭筒皇且粋€(gè)誠(chéng)實(shí)的人。

校招規(guī)模逐漸擴(kuò)大，這代表了什么？

校招規(guī)模的逐漸擴(kuò)大我覺得這代表就是現(xiàn)在市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)力這塊是挺需求的吧，需求還是挺大的，畢竟如果沒有那么大的崗位需求的話也不會(huì)擴(kuò)大校招。校招來的員工基本上都是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，但是相應(yīng)的他們的初始工資也不會(huì)開的特別的高。所以如果有的公司考慮到后期的培訓(xùn)的那一方面的話其實(shí)會(huì)選校招，校招是一個(gè)很不錯(cuò)的招聘人才的一種方式。

校招規(guī)模的逐漸擴(kuò)大這對(duì)應(yīng)屆生來說是一個(gè)非常好的消息，就是提高了應(yīng)屆生的就業(yè)率吧。其實(shí)有一句俗話叫做畢業(yè)就等于失業(yè)，就說明現(xiàn)在的工作是特別的難找的，校招一定程度上就提高了應(yīng)屆生他就業(yè)的一個(gè)幾率。這次據(jù)說是騰訊公司他們就擴(kuò)大自己的一個(gè)校招的規(guī)模，要招5000多名的大學(xué)生，這對(duì)很多人來說是一個(gè)比較好的消息吧。畢竟騰訊公司是我們都知道的一個(gè)很大的企業(yè)，就是很多計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的學(xué)生都比較向往的一個(gè)工作的公司。

而且這次騰訊公司它大規(guī)模的校招所提供的崗位當(dāng)中技術(shù)崗是占到了65%，這說明這個(gè)技術(shù)類的專業(yè)在現(xiàn)在的就業(yè)行情中是比較吃香的。我覺得今年騰訊公司對(duì)技術(shù)崗位要求人數(shù)的增加是和現(xiàn)在所流行的5G網(wǎng)絡(luò)是有關(guān)的，因?yàn)?G現(xiàn)在是處于發(fā)展當(dāng)中，有很多地方是需要去查漏補(bǔ)缺的，這時(shí)候就需要大量的相關(guān)類型的人才去進(jìn)行工作。

所以這就導(dǎo)致了技術(shù)類崗位的增加，這也給要填報(bào)志愿的高考生一個(gè)參考意見，就是現(xiàn)在工作的行情就是技術(shù)類科技類的就比較吃香，比較好找工作。我覺得校招規(guī)模的逐漸擴(kuò)大也響應(yīng)了國(guó)家提高畢業(yè)生就業(yè)率的一個(gè)政策的號(hào)召吧。

互聯(lián)網(wǎng)公司工資待遇怎么樣

這個(gè)問題其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，名氣越大的公司待遇越好，尤其是已經(jīng)在c輪融資之后、上市了的，待遇更是不用說。

作為一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，其實(shí)非常羨慕BAT3家的待遇。這三個(gè)龍頭老大的薪資自然不用說，隨隨便便一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都有年薪二十幾萬，當(dāng)然要求也會(huì)更高，你不是名校出來非常牛逼的學(xué)生，也進(jìn)不去。

那么次一級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如說美團(tuán)、餓了么、優(yōu)酷土豆這些用戶量比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們的業(yè)務(wù)都經(jīng)過了市場(chǎng)的考驗(yàn)，基本上福利待遇也是非常好，年薪二三十萬也是非常中等的水平。

再差一點(diǎn)的公司，其實(shí)就是C輪融資以后的公司，雖然說差，但其實(shí)也不是特別差，基本的五險(xiǎn)一金加班補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)之類的都是有的，足夠你活得小資一點(diǎn)，剛工作一兩年月薪過萬也不是特別難的事情。

待遇最差的互聯(lián)網(wǎng)公司肯定就是創(chuàng)業(yè)公司了，大家不要以為進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司去代表著一夜暴富。

很多人就想找到像阿里巴巴這樣的潛力股，然后作為創(chuàng)始員工投入進(jìn)去，等著以后公司上市發(fā)達(dá)了，自己也可以大撈一筆。

我想說這種想法是非常天真的，創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)面臨著生存的壓力，如果融不到資，他可能明天連工資都發(fā)不了，而且大部分創(chuàng)業(yè)公司它的待遇都屬于中下的，五險(xiǎn)一金能不能交齊都是一個(gè)問題。

當(dāng)然也有個(gè)別例外，有一些創(chuàng)業(yè)型的公司，其實(shí)它是有資源以及靠山的，這一類其實(shí)就是在依賴背后的靠山來燒錢，總的來說發(fā)展前景也不會(huì)特別好。

阿里開啟史上最大規(guī)模校招，此次校招開放了多少個(gè)崗位？

阿里巴巴可以說是中國(guó)最著名的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，隨著阿里巴巴這個(gè)公司的不斷壯大，阿里巴巴的業(yè)務(wù)也已經(jīng)擴(kuò)展到了全球。一個(gè)如此大的互聯(lián)網(wǎng)公司，每一年都需要招聘很多的員工，才能夠滿足這個(gè)公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。有一個(gè)好消息是2021年，阿里巴巴將會(huì)啟動(dòng)史上最大規(guī)模的校招，招聘的校招崗位多達(dá)一百多個(gè)。那么關(guān)于阿里開啟史上最大規(guī)模校招，此次校招開放了多少個(gè)崗位？以下是我的看法：

一、此次校招開放了113個(gè)崗位

2021年，阿里巴巴將開啟有史以來最大規(guī)模的一次校招。據(jù)新聞報(bào)道，這一次校招阿里巴巴將會(huì)招聘113個(gè)崗位。所招聘的崗位包括技術(shù)崗和非技術(shù)崗兩種崗位，而且這一次校招中的非技術(shù)崗占據(jù)了招聘的半數(shù)以上。

二、而且有部分崗位是首次招聘應(yīng)屆生

因?yàn)榘⒗锇桶瓦@個(gè)公司，很多的崗位是不面向應(yīng)屆生進(jìn)行招聘的，因?yàn)橛幸恍徫粚?duì)于人才的技能要求非常高。不過在這一次的校招中，一些從未參加應(yīng)屆生招聘的崗位也為應(yīng)屆生開啟了綠色通道，首次開始招聘應(yīng)屆生。希望應(yīng)屆生們都能夠把握住這次難得的機(jī)會(huì)。

三、希望想進(jìn)阿里巴巴的畢業(yè)生都能夠踴躍的去應(yīng)聘

阿里巴巴是一個(gè)大型的公司，無論從薪資待遇還是從社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上來，對(duì)于應(yīng)屆生來說都是非常好的一個(gè)選擇。所以希望想要進(jìn)阿里巴巴工作的應(yīng)屆生們都能夠踴躍的去應(yīng)聘，不管結(jié)果如何，體驗(yàn)一下大公司的聘流程，也是一個(gè)不小的收獲。

阿里開啟史上最大規(guī)模校招，此次校招開放了多少個(gè)崗位？以上是我的看法，如果你有不同的看法，歡迎留言。