廣安建設(shè)局人才引進(jìn)員工工資待遇怎么樣？

廣安建設(shè)局人才引進(jìn)員工工資待遇怎么樣？

呵呵，我昨天拿到了，給你解答一下咯。這個(gè)是單位幫你向政府申請(qǐng)的，你跟單位聯(lián)系的時(shí)候問(wèn)一下，就可以知道能不能拿到了。碩士生補(bǔ)助三萬(wàn)，一年一萬(wàn)，發(fā)三年。博士六萬(wàn)，一年兩萬(wàn)，三年。
PS：
長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才
優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（試行）

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)做好我市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃》、《中共長(zhǎng)沙市委長(zhǎng)沙市人民政府關(guān)于引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才的政策意見(jiàn)》以及《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實(shí)施細(xì)則。
一、適應(yīng)對(duì)象
本實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國(guó)內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)儲(chǔ)備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實(shí)際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
二、資格認(rèn)定
（一）認(rèn)定程序
1、市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市委組織部人才處進(jìn)行資格初審后，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。
2、市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），主管部門(mén)蓋章后，報(bào)市人事局規(guī)劃仲裁處進(jìn)行資格初審，最后由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。
3、中央、省屬科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。
4、企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份），報(bào)市人事局專技處進(jìn)行資格初審，由市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認(rèn)定。
（二）所需資料
1、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才申報(bào)表》（一式三份）
2、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才花名冊(cè)》（一式三份）
3、勞動(dòng)合同（一式三份）
4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證原件及復(fù)印件
5、其他所需資料
三、審批辦法
按照“精簡(jiǎn)、集中、快捷、高效”的原則，為進(jìn)一步減少審批程序，精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實(shí)采取如下辦法進(jìn)行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實(shí)，由用人單位按政策規(guī)定分項(xiàng)目直接向政府有關(guān)職能部門(mén)申報(bào)；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實(shí)，由本人填表，單位集中申報(bào)，市人才服務(wù)中心集中受理申報(bào)、集中代理審批、集中發(fā)放補(bǔ)貼。具體審批辦法如下：
（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法
1、企業(yè)工資薪金補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補(bǔ)助，由用人單位每年12月底前填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資薪金補(bǔ)助審批表》，提供所聘員工年度工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)同 級(jí)財(cái)政審核批準(zhǔn)后，由同級(jí)財(cái)政連續(xù)三年按其總額的50%給予補(bǔ)助，但每年補(bǔ)助額不得超過(guò)企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級(jí)財(cái)政所得部分。
2、科研院所經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼?？蒲性核M(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，按照博士4萬(wàn)元/人.年、碩士2萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，每年12月底前由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼審批表》，以項(xiàng)目形式報(bào)市科技局產(chǎn)學(xué)研合作處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按規(guī)定程序撥付到位。
3、基層單位資金補(bǔ)助。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補(bǔ)助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門(mén)審核，報(bào)市委組織部人才處核準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。
4、人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲(chǔ)備載體的，由新建人才儲(chǔ)備載體單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市新建人才儲(chǔ)備載體資金補(bǔ)貼審批表》，博士后科研工作站報(bào)市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報(bào)市科技局平臺(tái)建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報(bào)市經(jīng)委審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政以獎(jiǎng)代撥，按10萬(wàn)元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到位。
5、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。用人單位（不包括黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》，每年12月底前報(bào)市勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按3000元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)撥付到位。
（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法
1、安家補(bǔ)助。引進(jìn)儲(chǔ)備且簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)助，工作滿一年后，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才安家補(bǔ)貼審批表》，用人單位簽署意見(jiàn)并報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，按博士生2萬(wàn)元/人.年、碩士生1萬(wàn)元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)，由市財(cái)政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補(bǔ)助發(fā)放到個(gè)人帳戶。補(bǔ)助年限為三年。
2、個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)和科研院所引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個(gè)人所得稅，由本人每年12月底填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，用人單位簽署意見(jiàn)，并提供稅務(wù)部門(mén)完稅證明，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。獎(jiǎng)勵(lì)年限為三年。
3、購(gòu)房、購(gòu)車契稅及車輛購(gòu)置稅補(bǔ)貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動(dòng)合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購(gòu)置稅，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才購(gòu)房購(gòu)車稅費(fèi)補(bǔ)貼審批表》，并提供財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)完稅證明，用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。
4、住房補(bǔ)貼。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才住房補(bǔ)貼審批表》，并提供由房地部門(mén)出具的無(wú)房證明或個(gè)人租房合同，用人單位簽署意見(jiàn)，報(bào)市人事局專技處審核批準(zhǔn)后，由市財(cái)政按160元/人.月標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。符合購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房條件的，在享受政府貨幣補(bǔ)貼政策后，不再享受每月160 元的住房補(bǔ)貼。
5、薪酬待遇。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長(zhǎng)辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補(bǔ)貼，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市市直黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報(bào)市人事局人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由市財(cái)政納入年度預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個(gè)人帳戶。單位繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個(gè)人實(shí)際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實(shí)核算后，由市財(cái)政納入年度預(yù)算，按實(shí)每月核撥到市人才服務(wù)中心專門(mén)帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局和市住房公積金管理中心。
市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市市直事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報(bào)市人才服務(wù)中心核準(zhǔn)后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放?？?jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，由市財(cái)政納入年度預(yù)算，按核定標(biāo)準(zhǔn)撥付。差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的80%予以補(bǔ)助。自收自支事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財(cái)政按其基本工資與核定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和的50%予以補(bǔ)助。
企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。
6、職稱晉升。非黨政部門(mén)優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市破格申報(bào)評(píng)審技術(shù)職務(wù)任職資格參評(píng)人員情況登記表》，并提供個(gè)人年度考核表、專業(yè)水平和業(yè)績(jī)突出相關(guān)證明，報(bào)長(zhǎng)沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長(zhǎng)沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評(píng)審管理權(quán)限和辦法晉升。對(duì)其中作出重大貢獻(xiàn)的，用人單位可向市人事局專技處申報(bào)其享受政府特殊津貼，具體申報(bào)辦法按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1、各區(qū)、縣（市）可參照本實(shí)施細(xì)則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實(shí)施辦法。
2、區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼，均由區(qū)、縣（市）財(cái)政按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3、本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按長(zhǎng)發(fā)[2009]18號(hào)、長(zhǎng)辦發(fā)[2009]39號(hào)以及長(zhǎng)辦發(fā)[2009]52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本實(shí)施細(xì)則中用人單位及個(gè)人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。
5、本實(shí)施細(xì)則由長(zhǎng)沙市人事局負(fù)責(zé)解釋。

搞人才引進(jìn)的事業(yè)單位待遇怎么樣？

待遇相當(dāng)不錯(cuò)的。
不過(guò)，引進(jìn)后到企業(yè)、事業(yè)、行政單位的待遇有一定區(qū)別。
總體，用人單位3年內(nèi)都可提供免費(fèi)過(guò)渡性住房。不過(guò)，到企業(yè)的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（這個(gè)沒(méi)有限制補(bǔ)助期限），事業(yè)按碩士3萬(wàn)元/人、博士8萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。黨政機(jī)關(guān)主要給政治待遇，碩士可任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

我參加廣安高層次人才引進(jìn)工程，被廣安市糧食局錄用，全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，猶豫要不要去

現(xiàn)在有工作就不錯(cuò)了啊
難道您還不清楚就業(yè)情況嗎
我遇到好幾個(gè)引進(jìn)的在人社局
能找到一個(gè)穩(wěn)定的額不錯(cuò)了
不要再猶豫了 機(jī)會(huì)難得啊
今后你們可以直接考取正科
多爽啊 如果滿意請(qǐng)選為滿意回答

縣屬國(guó)企人才引進(jìn)待遇

1．引進(jìn)人才享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。博士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位七級(jí)職員（相當(dāng)于正科級(jí)）待遇執(zhí)行；碩士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位八級(jí)職員（相當(dāng)于副科級(jí)）待遇執(zhí)行。
2．根據(jù)引進(jìn)人才個(gè)人專長(zhǎng)，可通過(guò)雙向選擇到縣屬國(guó)有企業(yè)工作，按照“縣聘企用”模式保留事業(yè)身份，納入高層次人才專項(xiàng)編制管理，享受縣屬國(guó)有企業(yè)薪資待遇且不得低于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)泰安市人才政策有關(guān)規(guī)定，對(duì)到國(guó)有企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生，按照每人每月3000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年；所在企業(yè)是工業(yè)企業(yè)的，每月生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別再提高2000元、500元。
3．住房保障。根據(jù)引進(jìn)人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年內(nèi)免租金，碩士研究生3年內(nèi)免租金（不含水、電、物業(yè)、燃?xì)獾荣M(fèi)用）。在我縣首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的，對(duì)全日制博士研究生、碩士研究生分別發(fā)放15萬(wàn)元、8萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)助。
4．子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女申請(qǐng)?jiān)谖铱h公辦幼兒園或公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿在縣內(nèi)統(tǒng)籌安排。
5．配偶隨遷。引進(jìn)人才配偶為縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，對(duì)符合我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”相關(guān)規(guī)定的，可按照同級(jí)對(duì)口順向原則調(diào)動(dòng)安置。

廣元人才引進(jìn)的編制有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

有的。
按照相關(guān)規(guī)定，剛性引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用合同后可直接執(zhí)行相應(yīng)崗位轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。同樣享受年終獎(jiǎng)的待遇。
人才引進(jìn)給予的是單列事業(yè)編制，而非事業(yè)編制，在一些情況下被視為沒(méi)有編制。人才引進(jìn)簡(jiǎn)單說(shuō)就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員，學(xué)歷最低是國(guó)家統(tǒng)招的本科以上的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

人才引進(jìn)事業(yè)編和普通事業(yè)編哪個(gè)好？

人才引進(jìn)更好。

獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見(jiàn)的是考試，也有政策性分配、轉(zhuǎn)正、人才引進(jìn)等等，無(wú)論通過(guò)哪種方式獲得的編制，只要在同一個(gè)地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。

相比于普通事業(yè)編，通過(guò)人才引進(jìn)的方式進(jìn)入體制獲得的福利更多。

主要是根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷高低發(fā)放補(bǔ)助金，我們這里是本科5萬(wàn)，碩士10萬(wàn)，博士15萬(wàn)，補(bǔ)助金按年發(fā)放，五年結(jié)清。有個(gè)碩士畢業(yè)的朋友通過(guò)人才引進(jìn)，到縣里的高中任教，補(bǔ)助金就是10萬(wàn)元，每年春季開(kāi)學(xué)的時(shí)候發(fā)，一年2萬(wàn)。

一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)人才引進(jìn)上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問(wèn)題，有的地方是提供住房補(bǔ)貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進(jìn)人員在當(dāng)?shù)刭?gòu)房前可以住在人才公寓，兩室一廳那種，免費(fèi)的。

人才引進(jìn)引進(jìn)的是人才，既然是人才那么肯定會(huì)受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門(mén)也時(shí)刻關(guān)心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會(huì)專門(mén)給他們?cè)O(shè)置一些崗位，類似的照顧很多。有的因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突出的人才引進(jìn)人員，甚至通過(guò)調(diào)任的方式獲得了公務(wù)員身份。

很多公考崗位都會(huì)設(shè)置服務(wù)年限什么的，這一條確實(shí)很影響人的發(fā)展，從目前來(lái)看人才引進(jìn)除了對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求嚴(yán)格以外，服務(wù)年限這點(diǎn)倒是很少提及。

總結(jié)一下，人才引進(jìn)也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價(jià)比更高，但并不是說(shuō)人才引進(jìn)的人就強(qiáng)于通過(guò)其他方式獲得事業(yè)編制的人。

這一點(diǎn)我有深刻的體會(huì)，前幾年單位連續(xù)通過(guò)人才引進(jìn)招錄了3個(gè)工作人員，除了一個(gè)稍微好點(diǎn)外，其余兩個(gè)素質(zhì)極低，這種精致的利己主義者沒(méi)少坑同事，工作從來(lái)不用心，上班從來(lái)不準(zhǔn)時(shí)。

有時(shí)候我在想，這種人才引進(jìn)有沒(méi)有必要？因?yàn)橐M(jìn)來(lái)的沒(méi)幾個(gè)是真人才，倒有不少關(guān)系戶是通過(guò)這種方式進(jìn)來(lái)了。

論待遇當(dāng)然是人才引進(jìn)了，人才引進(jìn)一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠(yuǎn)的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當(dāng)然選拔要求也會(huì)低很多

短期看，人才引進(jìn)會(huì)好一些。

長(zhǎng)期看，沒(méi)什么區(qū)別。

原因如下：

人才引進(jìn)的初衷是為了吸引當(dāng)?shù)匦枰膬?yōu)秀的人，那么如何吸引呢，自然是給錢(qián)了，還得多給，比一般事業(yè)編多的多的給才可以！但是這個(gè)給錢(qián)是有時(shí)間限制的，一般是來(lái)了先給一筆，然后三年或者幾年內(nèi)再有額外補(bǔ)貼多少，但是是有時(shí)間限制的。再一個(gè)，剛開(kāi)始引進(jìn)的人才數(shù)量肯定不多的，也會(huì)把你當(dāng)個(gè)寶。所以短期肯定是人才引進(jìn)好。

那么隨著人才引進(jìn)補(bǔ)貼到期取消，再有隨著引進(jìn)的人才越來(lái)越多，那么可供地方選擇的人才也就越來(lái)越多，那么往上走的概率也會(huì)稀釋，最終可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同崗位通級(jí)別的普通事業(yè)編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長(zhǎng)期來(lái)看，也就沒(méi)什么區(qū)別了。

通過(guò)人才引進(jìn)，進(jìn)入機(jī)關(guān)是什么體驗(yàn)？如何發(fā)展？

現(xiàn)在很多城市都采取人才引進(jìn)的方式為機(jī)關(guān)輸入緊缺人才，而且這種模式以后會(huì)越來(lái)越多。這部分引進(jìn)的人才，至少是研究生學(xué)歷，甚至是博士，而且很多是針對(duì)985等重點(diǎn)院校的。

一般情況，都是當(dāng)?shù)卣虬M(jìn)一批人才，然后分配到相應(yīng)的領(lǐng)域，比如高?；蜥t(yī)院等，這主要看哪個(gè)領(lǐng)域缺人比較嚴(yán)重。當(dāng)然，這些引進(jìn)的人才與各機(jī)關(guān)的公務(wù)員待遇不一樣，各方面是高一截的。比如，引進(jìn)的人才一般起點(diǎn)就是副科級(jí)，而且政府會(huì)提供住房的補(bǔ)貼福利等。還有一點(diǎn)，他們的工資不是所在單位支付，而是當(dāng)?shù)刎?cái)政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高。

當(dāng)然，引進(jìn)人才也有約束條件，比如在同一個(gè)單位的服務(wù)期限不能少于三年等等。對(duì)于被引進(jìn)的人才，進(jìn)入機(jī)關(guān)往往是起點(diǎn)高，如果成績(jī)突出，未來(lái)晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因?yàn)樯砩系臉?biāo)簽就是引進(jìn)人才。

我們這開(kāi)發(fā)區(qū)人才引進(jìn)了海歸博士，負(fù)責(zé)的工作是對(duì)參觀領(lǐng)導(dǎo)介紹園區(qū)，原來(lái)這個(gè)活是剛畢業(yè)的公益崗大學(xué)生干的。我市先后引進(jìn)的20多博士，有做項(xiàng)目規(guī)劃的，有高新區(qū)招生的。對(duì)于做什么工作，不要期待太高，正常公務(wù)員干什么還是干什么。

至于待遇，一般承諾的級(jí)別和安家費(fèi)，工資補(bǔ)助都能到位。其他發(fā)展要看機(jī)遇，我們最早引進(jìn)的兩個(gè)博士一個(gè)還在高新區(qū)基層，一個(gè)已經(jīng)是市局局長(zhǎng)。后來(lái)的工作五年了還是當(dāng)初入職時(shí)的副處長(zhǎng)。

省廳引進(jìn)一個(gè)博士十幾年沒(méi)重用，還是處長(zhǎng)，一次省長(zhǎng)調(diào)研，問(wèn)些問(wèn)題在場(chǎng)的都不懂，就他對(duì)答如流，就放到我們市當(dāng)副市長(zhǎng)了。

所以發(fā)展是看機(jī)遇的。

就我的了解，除了清北的博士直接掛職副處級(jí)，大部分地方的引進(jìn)都是事業(yè)編。

事業(yè)編進(jìn)機(jī)關(guān)哪有什么體驗(yàn)，事業(yè)編基本都是機(jī)關(guān)的下屬單位，所以引進(jìn)人才一來(lái)為了豐富人才結(jié)構(gòu)，二來(lái)還是為了解決大部分就業(yè)。

人才引進(jìn)進(jìn)入醫(yī)院和學(xué)校是不錯(cuò)的選擇，畢竟和專業(yè)差不多，其他的引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)，和你本身專業(yè)有脫節(jié)，尤其進(jìn)入辦公室，考驗(yàn)的更多還是文字能力和人際交往能力。

圖穩(wěn)定還好些，要是想要職場(chǎng)大發(fā)展就算了，畢竟身份卡的太死了。

題主您好，現(xiàn)在很多地方政府都有人才引進(jìn)政策，不了解您的具體情況和所在地區(qū)，只能籠統(tǒng)的給您建議。

這個(gè)要分兩種情況

①誠(chéng)心實(shí)意的人才引進(jìn)，對(duì)引進(jìn)人才的要求較高，對(duì)人才的發(fā)展有較好的規(guī)劃，人才進(jìn)入機(jī)關(guān)起點(diǎn)較高。

這種類型舉個(gè)例子，如2018年山東省煙臺(tái)市博士“優(yōu)才計(jì)劃”，共招考10名博士，2年試用期，直接副處級(jí)待遇，到各縣市區(qū)擔(dān)任 科技 副區(qū)長(zhǎng)，目前，有的仍在政府系統(tǒng)，已轉(zhuǎn)正，有的到國(guó)企擔(dān)任管理層，總體發(fā)展很好。

這種人才引進(jìn)計(jì)劃還是很值得參與的。

②完成人才引進(jìn)的動(dòng)作，單純?yōu)榱苏卸?，人才招錄進(jìn)來(lái)后沒(méi)有持續(xù)關(guān)注，放任不管，或者很多承諾沒(méi)有兌現(xiàn)。

這種也舉個(gè)例子，2020年6月4日，《問(wèn)政山東》節(jié)目走進(jìn)青島，這期節(jié)目中就曝光了人才引進(jìn)后放任不管的問(wèn)題。奔著市南區(qū)的資源去的，結(jié)果工作好幾年，只能落戶在市北。

所以在考慮是否通過(guò)人才招引進(jìn)入機(jī)關(guān)時(shí)，一定要對(duì)照招引政策認(rèn)真研究，同時(shí)，認(rèn)真詢問(wèn)級(jí)別、待遇、工作崗位、發(fā)展前景、生活配套等方方面面的東西，考慮好后再?zèng)Q定。

進(jìn)入機(jī)關(guān)后和考試進(jìn)去的機(jī)關(guān)工作人員沒(méi)啥大區(qū)別。作為人才引進(jìn)從事的工作可能更有技術(shù)含量，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)更給你壓擔(dān)子。

畢竟是名校，高學(xué)歷，進(jìn)入單位后還是要低調(diào)謙遜，服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，練好自己的專業(yè)技能，不斷打磨自己，前途還是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)的朋友，大多都是事業(yè)編，事業(yè)編的發(fā)展方向，管理崗就是晉升級(jí)別，技術(shù)崗就是晉升職稱，另外，二者都能通過(guò)遴選到更高級(jí)別的行政區(qū)，比如從縣里考到市里，從市里考到省里。

其實(shí)在縣市等基層地區(qū)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)，通過(guò)人才引進(jìn)招聘的工作人員，通常都不是所謂的人才，只是一群本地的待就業(yè)大學(xué)生而已，至少我認(rèn)識(shí)的見(jiàn)到的幾十個(gè)人才引進(jìn)人員都是如此。

通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)，以后該怎么發(fā)展呢？去年我們單位就引進(jìn)了兩個(gè)，都是事業(yè)編制管理崗，一個(gè)是本科學(xué)歷，一個(gè)是研究生學(xué)歷。來(lái)到單位以后和其他事業(yè)編并沒(méi)有什么區(qū)別，那么所謂的發(fā)展也不過(guò)就是熬資歷，等過(guò)幾年以后提個(gè)副科級(jí)待遇，最好情況是再下一步到正科級(jí)事業(yè)編單位任個(gè)副職。

前幾年單位人才引進(jìn)人員有走上面這條晉升之路的，也有通過(guò)考試到上級(jí)單位的，去年我們單位有個(gè)人才引進(jìn)人員就通過(guò)遴選考到市直單位里去了，學(xué)歷是研究生，在我們單位服務(wù)了三年。

還有調(diào)走的也有，這種情況是通過(guò)人才引進(jìn)的人員，戶籍室周邊縣市的，工作幾年后就調(diào)回自己的老家了。

除了機(jī)關(guān)，事業(yè)單位也會(huì)有人才引進(jìn)，并且更多，主要集中在教育和醫(yī)療領(lǐng)域，有個(gè)同學(xué)因?yàn)閷I(yè)冷門(mén)在大城市不好找工作，于是選擇了人才引進(jìn)回老家，現(xiàn)在是在縣一中擔(dān)任教師工作。

高層次人才引進(jìn)待遇就好很多，有一筆額度可觀的安家費(fèi)，還會(huì)分配房子，給配偶安排工作等。

其實(shí)在基層人才引進(jìn)的干部和一般的事業(yè)編干部并沒(méi)有什么區(qū)別，把它理解成事業(yè)單位招考更合適一些，門(mén)檻不高，而且基本上不要筆試，直接面試省去了不少?gòu)?fù)習(xí)的時(shí)間。

有興趣的朋友可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源網(wǎng)站上了解，人才引進(jìn)計(jì)劃每年都有，時(shí)間不確定，多關(guān)注。

通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)事實(shí)上就是聘任制公務(wù)員，發(fā)展空間可能受限。

碩士人才引進(jìn)的事業(yè)編咋樣

人才引進(jìn)的事業(yè)編很有優(yōu)勢(shì)。
事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

引進(jìn)人才，待遇沒(méi)有編制，是不是沒(méi)有機(jī)會(huì)上升？

人事代理或備案制，普遍存在于高校和醫(yī)院，以人才引進(jìn)的方式招錄進(jìn)入單位，不直接給事業(yè)編制，直接與單位簽訂聘用合同，約定三到八年的服務(wù)期。期間視同在編人員，享受與編制內(nèi)人員同等的經(jīng)濟(jì)和政治待遇，包括工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘、崗位晉升等。合同期滿或期間，結(jié)合個(gè)人考核和編制使用情況，按照合同約定或單位承諾給予事業(yè)編制，通過(guò)過(guò)渡考試入編定崗，正式列入機(jī)構(gòu)編制管理范疇。此類人員進(jìn)入事業(yè)單位，有幾點(diǎn)是毋庸置疑的：

第一，只要是以人才引進(jìn)方式進(jìn)入單位的，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)和單位一般都不會(huì)虧待，該有的待遇一般都會(huì)有，比如安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等政策保障，不用擔(dān)心工資福利等待遇問(wèn)題。

第二，人才引進(jìn)的代理制或備案制人員，雖然沒(méi)有編制，不過(guò)享受的待遇和在編人員一樣。后期只要個(gè)人踏實(shí)工作，能夠?yàn)閱挝蛔鲐暙I(xiàn)，解決編制根本不是事，時(shí)間早晚而已。對(duì)于這點(diǎn)，同樣不需要擔(dān)心。

第三，引進(jìn)的人才盡管沒(méi)有編制，但不影響個(gè)人的職稱評(píng)聘、崗位晉升。也就是說(shuō)，以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位，單位一般都會(huì)予以重用，有無(wú)編制并不影響個(gè)人的晉升。有真材實(shí)料，能干出成績(jī)，照樣可以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或高職稱崗位，后期入編只需要把待遇套過(guò)來(lái)，個(gè)人的工齡、業(yè)績(jī)、待遇可以續(xù)接，不會(huì)因?yàn)槿刖幎鴱念^開(kāi)始。

總的來(lái)說(shuō)，能夠以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位，待遇都不會(huì)差，有機(jī)會(huì)可以嘗試。部門(mén)引進(jìn)人才，是明確給予事業(yè)編制的，并優(yōu)先聘用晉升中高級(jí)職稱！只給編制人員待遇不給落實(shí)編制的話，談不上上升機(jī)會(huì)，或許只有在薪資上有所補(bǔ)償吧。

人才引進(jìn)是正式編制嗎？

有正式編制的，事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進(jìn)不用參加筆試。

近年來(lái)事業(yè)單位招聘考試競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多人在筆試這關(guān)就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業(yè)單位人才引進(jìn)，不用參加考試，直接面試就可以達(dá)到所謂的“上岸”。

事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招聘區(qū)別：

1、概念不同

事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試等；

事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過(guò)就可以被錄用。

2、要求不同

事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。

首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒(méi)戲。

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