留學(xué)生歸國就業(yè)難？該如何打破“僧多粥少”的窘境？

原標(biāo)題:留學(xué)生回國就業(yè)難嗎？如何打破“僧多粥少”的困局？

這是微信官方賬號(hào)Sovone對(duì)留學(xué)生如何找實(shí)習(xí)的反思。分享給你！

內(nèi)滾還是平躺，留學(xué)生就業(yè)焦慮

疫情以來，留學(xué)生受到很大影響。我想很多人都在糾結(jié)是留下就業(yè)還是回國。就在最近，我了解了一些就業(yè)方面的信息，比較片面，應(yīng)該給大家一個(gè)參考。

公務(wù)員、機(jī)構(gòu)、大學(xué)和研究所

這個(gè)班通常是國內(nèi)高校畢業(yè)，出國讀研究生的學(xué)生的選擇。他們有國內(nèi)和海外的教育背景，目前在這些職位上非常有競(jìng)爭力。

公務(wù)員中留學(xué)生的比例近年來大大增加。有個(gè)朋友在美國讀完博士后已經(jīng)拿到了美國大學(xué)的offer，結(jié)果考了教育部公務(wù)員，也讓我有點(diǎn)意外。

事業(yè)單位，像近幾年成立的中外人文交流中心，隸屬于教育部，招聘公示名單上大多是海歸。

高校和科研院所就不用說了，像北京這樣的一線城市，戶籍政策嚴(yán)格，留學(xué)生是有單獨(dú)的戶籍指標(biāo)的，不占用單位自己的指標(biāo)。所以除了一些教學(xué)崗位的博士生，行政崗位幾乎都是清一色的。但這類職位通常非常重視第一學(xué)歷，如果本科院校是雙非院校就沒有優(yōu)勢(shì)。

傳統(tǒng)500強(qiáng)企業(yè)

在linkedIn上，亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、麥肯錫、埃森哲等傳統(tǒng)500強(qiáng)美國公司依然占據(jù)留學(xué)生就業(yè)的頭把交椅。此外，中國公司如華為、中石油、CRRC、國航等。，需要下海，這幾年對(duì)小語種專業(yè)背景的留學(xué)生需求也很大。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭

以騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)、JD.COM、網(wǎng)易為代表的具有全球布局和發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司正在蓄勢(shì)待發(fā)，這些公司的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)愿意回國發(fā)展的學(xué)生非常友好。比如英國的學(xué)生，現(xiàn)在可以在字節(jié)跳動(dòng)的倫敦辦公室實(shí)習(xí)，回國后留直，工作崗位會(huì)無縫銜接。

當(dāng)然，留學(xué)生的就業(yè)不僅僅局限于這幾個(gè)方面，我上面說的留學(xué)生僅限于學(xué)生階段的中國留學(xué)生，歸化的華人華僑另當(dāng)別論。

昨天甚至看到一個(gè)說法“逆向?qū)W習(xí)”，就是以外國人的身份回國申請(qǐng)大學(xué)錄取，可以避免高考的殘酷考驗(yàn)。

其實(shí)這是一把雙刃劍，更何況你還要克服閱讀和寫作的語言障礙，還要和一群中國學(xué)者一起上課。即使順利畢業(yè)，拿到的畢業(yè)證還是需要注明國籍是外國，名字也是英文或者拼音。大公司的HR都很清楚這個(gè)規(guī)律，所以這個(gè)文憑的含金量還是比不上真正經(jīng)歷過高考的中國學(xué)生。

而且人的時(shí)間成本有限。如果你做了這個(gè)選擇，你就放棄了另一個(gè)選擇。如果你是ABC，學(xué)習(xí)也沒那么差，也不用留在國內(nèi)發(fā)展，沒必要做出反方向留學(xué)的選擇。回搜狐多看。

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