員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根據(jù)《勞動法》及本單位相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致:

一、培訓(xùn)時間

從__________開始，從__________開始，從__________開始

二、培訓(xùn)形式

全日制學(xué)習(xí)/半日制學(xué)習(xí)/非全日制學(xué)習(xí)。

三。支付培訓(xùn)費

培訓(xùn)費總額為_________ _ _元。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)_ ___ _ _ _ _% 其中人民幣為__________元，乙方應(yīng)負(fù)責(zé) _ _ _ %，人民幣___________元，培訓(xùn)交通費用由乙方承擔(dān) ..

四。培訓(xùn)期間，乙方基本工資支付________ _ _%或不支付；崗位工資_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ %其他工資、獎金補貼按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ %發(fā)放或不發(fā)放。

5.如果乙方通過培訓(xùn)后未能取得合格成績，所有培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)。

6.甲方應(yīng)為培訓(xùn)提供資金和時間，乙方必須繼續(xù)為甲方服務(wù)_______ _ _ _ _年

七。乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，培訓(xùn)后對甲方服務(wù)年限不滿意的，應(yīng)賠償甲方，賠償包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和脫產(chǎn)期間支付的工資獎金。

八。其他約定:_________________________是指: uuuuuu其他約定

九。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):_______________各種情況下，甲方應(yīng)采取的措施

負(fù)責(zé)人(簽名):________________________各種情況下，應(yīng)注意

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乙方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第三季第四季第四季第五集

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為了提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，公司鼓勵和支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工順利完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工達成以下協(xié)議:

公司同意員工前往(地點)學(xué)習(xí)(內(nèi)容)，學(xué)習(xí)期限從(日期)至(日期/月)。

培訓(xùn)生應(yīng)按公司指定或公司同意的學(xué)校和專業(yè)上學(xué)。如果需要更改，他們應(yīng)提前通知公司，并獲得公司的批準(zhǔn)。否則，將以曠工論處。

受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計。

培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金將按通常支付金額的10%支付.晉升或工資辦法修改時，學(xué)員按在冊人員處理。社會保險和勞動保險原則上按相關(guān)規(guī)定作為在冊人員對待。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間不享受年假。

培訓(xùn)期間醫(yī)療費用按員工對待，因自身過錯或不當(dāng)行為導(dǎo)致生病(受傷)的除外。受訓(xùn)人員患疾病不能繼續(xù)學(xué)業(yè)時，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)業(yè)，返回公司，并按有關(guān)規(guī)定處理。

在學(xué)習(xí)期間，學(xué)員必須每隔一天(即每年月日前)向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附上相關(guān)在校成績記錄。

經(jīng)過培訓(xùn)的員工應(yīng)該自己學(xué)習(xí)遵守培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)定和要求。如果他們因違反規(guī)章制度而受到學(xué)校的處罰，公司將追加處罰，這將被視為公司內(nèi)部的嚴(yán)重過錯。

培訓(xùn)出來的員工學(xué)費由本人承擔(dān)，公司承擔(dān)。

接受培訓(xùn)的員工辭職，工齡不滿一年的，公司需支付其承擔(dān)的全部培訓(xùn)費用的一部分；兩年內(nèi)向公司支付公司承擔(dān)的培訓(xùn)費用的50%，三年內(nèi)支付25%；三年后可免培訓(xùn)費；因違紀(jì)被公司辭退的員工也應(yīng)如此。

培訓(xùn)期間，學(xué)員接受公司交付的考察或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)及時返回公司報到。

為保證上述協(xié)議的履行，受訓(xùn)者應(yīng)在開學(xué)前向公司交納人民幣(大寫)(小寫)元作為保證金。受訓(xùn)人員逾期未歸，在培訓(xùn)期間從事超出學(xué)習(xí)范圍的課外活動或擅自改變培訓(xùn)方向和內(nèi)容，涉及法律責(zé)任的，由員工承擔(dān)責(zé)任，與公司無關(guān)，保證金歸公司所有。受訓(xùn)者已成功完成學(xué)業(yè)，沒有違反上述規(guī)定。按時到，到人事部報到后半個月內(nèi)，公司退還押金。如果培訓(xùn)生期末考試不及格，公司將扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)的費用(包括學(xué)雜費、書籍、研究費、實習(xí)費、住宿費、交通費等。)從押金中扣除，然后退還押金余額。

受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績突出，表現(xiàn)突出，公司將酌情給予獎勵。

×××公司(簽名):培訓(xùn)員工簽名:

年，月，年，月，日