教育大咖
是一所集教育培訓、教育產品研發(fā)、教育投資為一體的新型教育機構
發(fā)布時間: 2024-06-28 15:40:54
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。結構化題型可以分為職業(yè)認知題、思維品質題、人際關系題、應急應變題、教育實踐題和組織協調題。
? 
溫馨提示：