護(hù)士懷孕7個月后是否該值夜班?

護(hù)理工作者由于工作性質(zhì)的特殊性，休假問題一直是一個困擾護(hù)士的老大難問題，"有事不能請假" 、“有假不能休"已經(jīng)成為護(hù)理工作中的普遍現(xiàn)象。

一方面，管理得當(dāng)，可激勵年輕護(hù)士，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，提升凝聚力;管理失當(dāng)，不但會導(dǎo)致辭職率上升，還會影響團(tuán)隊(duì)士氣，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致一些不良事件的發(fā)生。

管理者在保障科室正常運(yùn)行的前提下如何兼顧護(hù)理工作人員的感受就顯得尤為重要。

首先我們先來看兩個案例

案例一

據(jù)香港媒體報道，日前香港瑪麗醫(yī)院一名懷孕約三十周的外科護(hù)士在值夜班期間腦中風(fēng)，目前仍在重癥監(jiān)護(hù)室觀察。

香港護(hù)士協(xié)會表示，近日已收到3至4宗懷孕護(hù)士在夜班期間不適的案例，希望香港特區(qū)醫(yī)院管理局增加護(hù)士人手，并豁免懷孕28周以上的護(hù)士不用當(dāng)值夜班。

案例二

懷孕6個半月的某市第三醫(yī)院燒傷科護(hù)士一邊吸氧，一邊為患者家屬服務(wù)。

她辛苦的一幕被同事拍了下來了后，有記者對此進(jìn)行了采訪。

原來，那日是她的主班，必須動態(tài)掌握58名患者的情況。她感到幾乎沒有時間在凳子上持續(xù)坐一會兒，必須要不停地到病房查房、護(hù)理患者。而病房內(nèi)的呼救鈴聲又不斷響起，她和同事聽到鈴聲必須去。

到下午2時50分左右，她突然覺得很不舒服，胸悶了?？墒?，患者特別多，她根本走不開，就進(jìn)行了半小時吸氧。其間一邊為患者做記錄，一邊接待患者家屬咨詢問題。

待胸悶緩解后，她又接著上班。原本下班時間是下午5時，由于患者多，她到下午快6時才下班。

香港做法

28周以上，豁免

某醫(yī)院一名懷孕28周的護(hù)士，早前在值夜班期間暈倒，目前仍在治療部留醫(yī)，情況嚴(yán)重，但已略有好轉(zhuǎn)，有蘇醒反應(yīng)，醫(yī)生會對胎兒進(jìn)行監(jiān)察。事件引發(fā)護(hù)士協(xié)會致函醫(yī)管局，爭取讓懷孕28周以上的護(hù)士豁免值夜。

香港特區(qū)醫(yī)管局回應(yīng)稱，醫(yī)管局已有豁免懷孕護(hù)士當(dāng)值夜班的安排，按照病房服務(wù)性質(zhì)、人手等因素不同，懷孕28周至36周的護(hù)士可根據(jù)情況豁免夜班工作。

目前，醫(yī)管局已成立工作小組，探討豁免懷孕32周以上護(hù)士當(dāng)值夜班的安排，同時強(qiáng)調(diào)在制訂任何有關(guān)政策或?qū)嵤┬路桨盖埃瑫紤]各方意見，并在人手規(guī)劃方面作適當(dāng)安排。

國務(wù)院相關(guān)規(guī)定

懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動

國家關(guān)于《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院第619號令)：孕期、哺乳期女職工均有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。

如：醫(yī)院為生育女職工購買生育保險;懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動;孕期、哺乳期女職工不得從事負(fù)重、高危工作作業(yè);女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關(guān)部門規(guī)定的假期和假期福利待遇等。

從以上內(nèi)容看來，即懷孕7個月不能安排夜班。