為什么應(yīng)聘中專

你選擇的這份工作是不是有發(fā)展空間的工作。我和你的情況差不多，我在大學(xué)畢業(yè)后選擇了一份連40歲的人都可以做的職業(yè)，我當(dāng)時也很猶豫。但通過實際的工作和時間我發(fā)現(xiàn)我的學(xué)歷可以讓我可以在同樣的路上走的比其他人更遠(yuǎn)，更快。這就是說我會比其他人成功所花費(fèi)的時間短。

2你自己在心理上能不能克服以后遇到的困難。你的同學(xué)也許會比你找到跟體面的工作；你以后的同事可能大部分都不如你，沒有學(xué)習(xí)的榜樣；你的家人能不能同樣接受你的工作。

以上都是我的一些經(jīng)歷，希望可以幫到你。

淺談中專生如何面試

很多優(yōu)秀的初中生都去讀中專，就是因為中專很普及，也很流行，很多人都去讀中專了。因為念了中專可以分配工作，因為家庭條件不太好，所以沒有錢去讀高中，去讀大學(xué)，就直接考中專，然后就業(yè)了。

我讀書的時候就很流行讀中專，很多初中成績好的同學(xué)都去讀中專了。讀中專很流行，同學(xué)們大多是上中專，上技校，只有一少部分人去讀了高中，考大學(xué)。這是受年代影響的，現(xiàn)在很多學(xué)生不會去考中專，除非成績不好的學(xué)生。

上中專很吃香，只要你考上了，到時候就可以分配工作。中專算是很高的學(xué)歷了，因為大多數(shù)人都是初中畢業(yè)，技校畢業(yè)，所以中專畢業(yè)生到了工廠里是有優(yōu)勢的，大多數(shù)都做了技術(shù)員。很多中專生都是來自于農(nóng)村的，家里沒有能耐，只能通過自己考出來，然后解決自己的就業(yè)問題，考中專在那個年代還是非常吃香的。

貧窮會影響我們的行動力。因為家里條件不好，兄弟姐妹太多，父母只有一個人上班，另外一個人沒有工作，所以家里的經(jīng)濟(jì)條件不好，很多人只能選擇讀中專。家里條件好一些的同學(xué)，成績不錯的同學(xué)都去讀高中了，他們有幸參加了高考，而我們大多數(shù)人都去參加了中專的考試或者技校的考試。那個年代讀中專很流行，能考上大學(xué)的人不太多。

當(dāng)年那些中專畢業(yè)的學(xué)生，后來大都通過函授重新獲得了更高的學(xué)歷，有的成為了單位里的領(lǐng)導(dǎo)，有的成為了單位里的骨干，有人跳槽去做生意了，總之大家的境遇都不同。如今的生活條件越來越好，孩子們更應(yīng)該抓住讀書的機(jī)會，邁進(jìn)大學(xué)的校門，獲得更高的學(xué)歷。

當(dāng)前隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中專生就業(yè)形成了以下幾個渠道：1、通過勞動和社會保障部門主管的勞動力就業(yè)市場就業(yè)；2、通過人事部門主管的人才市場就業(yè)；3、通過各種社會職介機(jī)構(gòu)就業(yè)；4、通過學(xué)校推薦就業(yè)；5、通過親朋好友等社會關(guān)系推薦就業(yè)；6、自主創(chuàng)業(yè)；7、參軍、出國或升學(xué)等。據(jù)統(tǒng)計70％以上的中專畢業(yè)生是通過學(xué)校推薦和親朋好友推薦就業(yè)的，因此，從比例上來看，學(xué)校推薦和親朋好友推薦已經(jīng)成為中專生就業(yè)的主渠道。學(xué)校推薦和親朋好友推薦都具有很強(qiáng)的針對性和意向性，其中成功與否的關(guān)鍵往往就是面試。通過簡單的面試來決定中專生能否跨過第一關(guān)進(jìn)入單位實習(xí)試用，從而擁有一個表現(xiàn)自己才華、證明自己能力的機(jī)會?？梢哉f，面試在中專生就業(yè)過程中起著非常重要的作用，中專生面試與大學(xué)生的人才市場主渠道的面試又有著明顯的區(qū)別，中專生一定要學(xué)會面試。一、中專生面試的過程面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)，已被越來越多的企業(yè)所運(yùn)用。它主要是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)等。這種測試手段可以直觀地、機(jī)動靈活地考察應(yīng)聘者的個性、動機(jī)、儀表、談吐及行為，在預(yù)測應(yīng)聘者將來的工作業(yè)績方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問題式面試、非誘導(dǎo)式面試、壓力式面試等幾種方式。由于中專生應(yīng)聘的主要是生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是說由主試人員根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備的題目要求應(yīng)試人員做答的一種簡單的面試方式。一般來講面試過程可分為預(yù)備、引入正題、結(jié)束三個階段。這三個階段沒有明顯的界限。預(yù)備階段主要是結(jié)合一些社交話題談?wù)勂髽I(yè)概況、介紹企業(yè)產(chǎn)品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛；引入正題階段主要是圍繞應(yīng)聘者履歷、崗位要求等問題由主試者提問，應(yīng)聘者回答；最后，由主試者進(jìn)入結(jié)束階段并給應(yīng)聘者一定的發(fā)問時間。中專生的面試往往是由集體面試和單獨(dú)面試相結(jié)合，因此，積極全面的準(zhǔn)備和掌握一定的面試技巧尤為重要。二、中專生面試的心理調(diào)試中專生想面試成功，就要對應(yīng)聘的崗位有充分的了解、感興趣、有信心，在當(dāng)前的就業(yè)情況下可能一時不能達(dá)到家長、學(xué)生的期望值而一步到位，因此需要中專生及時調(diào)整心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。既不能盲目自信、自以為是，自認(rèn)為可以做任何工作而不切實際；更不要沒有一點自信，被“擇業(yè)難”所嚇倒。要認(rèn)識到具有計算機(jī)、英語、會計證、推銷員、電工等技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書等各種證書，能從事技能型、操作型多種崗位的中專生已被很多單位認(rèn)可。更因為中專生能正確認(rèn)識自己，有積極性、主動性、敢闖敢拼、動手能力強(qiáng)、成本低，很有潛力。因此中專生即使一時不能找到合適的崗位，也大可不必著急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業(yè)再擇業(yè)，通過應(yīng)聘一線的崗位再經(jīng)過努力，一步一步走向自己滿意的崗位。三、中專生面試的準(zhǔn)備中專生想面試成功需要針對企業(yè)情況做具體的準(zhǔn)備工作。首先，根據(jù)需要準(zhǔn)備好推薦表、自薦書、獲獎材料等應(yīng)聘資料。其中特別要注意填全自己的特長、愛好、參加過的社會活動、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、復(fù)印件要準(zhǔn)備好，以免用人單位需要是措手不及。當(dāng)然，準(zhǔn)備材料還要有針對性，如果是應(yīng)聘文員，手寫材料比打印材料更能體現(xiàn)書法特長；如果應(yīng)聘營銷人員，社會促銷實踐活動就會起到一定的作用。其次，中專生就業(yè)的特點決定中專生就業(yè)準(zhǔn)備不必象大學(xué)生一樣重包裝，準(zhǔn)備電子行頭、求職名片、服裝、手機(jī)等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃妝艷抹都是不可取的。最后，靜下心來設(shè)想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會提哪些方面問題，如何應(yīng)對。有這樣一個例子：面試秘書崗位時，主試者故意將一篇有關(guān)面試內(nèi)容的材料放在應(yīng)聘者座位旁，第一個應(yīng)聘者未注意到，第二個應(yīng)聘者撿起來瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個應(yīng)聘者撿起來直接交給主試者而被錄用，原因就在于這個簡單的測試體現(xiàn)了秘書崗位的特點，細(xì)心而不能有過多的好奇心。當(dāng)然如果被問到怎樣測試長江一年入海水量，窨井蓋為什么是圓的等無標(biāo)準(zhǔn)答案的問題時更要謹(jǐn)慎做答不能以沉默對付。同時要準(zhǔn)備幾個不同角度易引人注意的問題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對于一個企業(yè)所需要的人才，不怕吃苦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，肯動腦筋才是最重要的。四、中專生面試過程的注意事項有了精心的準(zhǔn)備，應(yīng)付中專生所面對的面試過程是比較容易的。但是要注意，面試是從應(yīng)聘者進(jìn)門開始的。因此中專生面試時要注意細(xì)節(jié)：1、進(jìn)門時不要緊張，應(yīng)主動向主試人打招呼問好：“你好、你早！”這 可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。4、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。5、說話時眼睛要看著對方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。6、不要打斷主試人的問話，也不要爭辯。7、 讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離開或另赴約會的樣子。五、面試后的工作

以上就是關(guān)于為什么大專生應(yīng)聘中專的工作都不行全部的內(nèi)容，包括:為什么大專生應(yīng)聘中專的工作都不行、為什么很多初中畢業(yè)的學(xué)生都去讀中專、淺談中專生如何面試等相關(guān)內(nèi)容解答，如果想了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以關(guān)注我們，你們的支持是我們更新的動力！