重慶中專教師11級(jí)工資(重慶特崗教師工資表)

培訓(xùn)啦消息：以下是關(guān)于重慶中專教師11級(jí)工資(重慶特崗教師工資表)的文章，本篇文章里，本人針對(duì)重慶中專教師11級(jí)工資(重慶特崗教師工資表)做了一定解讀，一起來瀏覽!

事業(yè)單位中主要包括管理、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三種類別重慶中專教師11級(jí)工資，這三種崗位夠幾乎是全覆蓋于事業(yè)單位中。其中，專業(yè)技術(shù)崗人員主體性存在主要是：學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等單位，在這些單位中也有很多領(lǐng)導(dǎo)崗位是專業(yè)技術(shù)人員來擔(dān)任。學(xué)校是提供教育公共服務(wù)的主體，而義務(wù)教育公共產(chǎn)品是最基礎(chǔ)性的教育公共服務(wù)，因此義務(wù)教育階段教師這些專業(yè)技術(shù)崗人員一直是國家政策重點(diǎn)覆蓋對(duì)象。

在2018年7月之前，義務(wù)教育階段教師的基本工資是按普通事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn) 10%上浮重慶中專教師11級(jí)工資；而在2018年7月調(diào)資之后，義務(wù)教育階段教師開始實(shí)行獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)體系，大概是按普通事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的11%上浮。

事業(yè)單位的基本工資是跟隨全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資體系，調(diào)整主要依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。在文件《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號(hào)）中就提出：

“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因數(shù)確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因數(shù)，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整?！?/p>

2018年調(diào)資后，2020年的“兩年普調(diào)”并未如期進(jìn)行，具體的原因可能每一位同志都了解，確實(shí)是有特殊的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，2021年大概率會(huì)成為首個(gè)三年普調(diào)年份。

在上一期的文章中，我們以2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016年標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系為依據(jù)，對(duì)下一次工資普調(diào)后義務(wù)教育階段教師的崗位工資增資額進(jìn)行了預(yù)測分析。因?yàn)楣べY普調(diào)涉及到崗位工資和薪級(jí)工資兩部分，今天我們就將這兩種進(jìn)行合并，為大家了解整體工資增幅提供參考。

在上一期的文章中（事業(yè)單位義務(wù)教育教師工資2021年“兩年普調(diào)”增資額預(yù)測 ），我們分析到，義務(wù)教育階段教師崗位工資2018年標(biāo)準(zhǔn)與2016標(biāo)準(zhǔn)存在很強(qiáng)的線性關(guān)系，具體來講：

2018年標(biāo)準(zhǔn) = 1.2993×2016年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月

如果我們將這種線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次工資普調(diào)，也就是設(shè)定：2021年標(biāo)準(zhǔn)=1.2993×2018年標(biāo)準(zhǔn)- 337.62元/月，

同時(shí)，用上一次普調(diào)的線性預(yù)測值與實(shí)際值之間的差額進(jìn)行修正后，得到2021年義務(wù)教育階段下一次工資普調(diào)后標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測與增資額為：

圖一

因?yàn)樾郊?jí)工資是與工齡掛鉤，為了更方便非人事干部對(duì)照查看，我們以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)學(xué)歷，把薪級(jí)工資用工齡來代替。具體為：

圖二

事業(yè)單位的工齡工資核算時(shí)，每滿一年的工齡，也就是每滿一個(gè)考核年度，晉一個(gè)薪級(jí)。所以在實(shí)際計(jì)算工資時(shí)工齡是從參加工作后的第一個(gè)1月作為起算時(shí)間，以此類推，因?yàn)榈谝荒甑脑囉闷诙际遣欢ǖ却巍?/p>

其他學(xué)歷人員，在參照上圖表算自己的增資額時(shí)，如果是碩士研究生學(xué)歷，轉(zhuǎn)正定級(jí)比本科高4個(gè)薪級(jí)，也就是多4年的工齡；大專學(xué)歷，工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減2年；中專學(xué)歷，工齡在本科學(xué)歷基礎(chǔ)上減5年。此外，期間每晉升一次崗位，薪級(jí)增加一級(jí)。

我們把薪級(jí)工資2018與2016標(biāo)準(zhǔn)（按實(shí)際執(zhí)行上浮10%標(biāo)準(zhǔn)）放在一個(gè)圖中用散點(diǎn)圖表示：

圖三

所以2018年的標(biāo)準(zhǔn)與2016年標(biāo)準(zhǔn)存在完全線性關(guān)系（R2 = 1）：

2018標(biāo)準(zhǔn) = 1.0343×2016標(biāo)準(zhǔn)+ 78.792元/月

我們將這一線性關(guān)系繼續(xù)應(yīng)用到下一次調(diào)資中，即：2021標(biāo)準(zhǔn) = 1.0343×2018標(biāo)準(zhǔn)+ 78.792元/月，同時(shí)用2018年的線性計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)差額進(jìn)行修正，我們同樣是以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)學(xué)歷，得到2021年義務(wù)教育階段教師的薪級(jí)工資與增資表：

2021義務(wù)教育教師薪級(jí)工資增資額預(yù)測

因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資普調(diào)是有兩個(gè)部分，崗位工資和薪級(jí)工資。所以義務(wù)教育階段教師的2021工資普調(diào)總額度為：

總調(diào)資額=崗位工資增額（圖1）+薪級(jí)工資增額（圖4）

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，對(duì)義務(wù)教育階段教師工資調(diào)資的推測并不代表已經(jīng)實(shí)施，只是一種合理性的推斷，更不是以教師為焦點(diǎn)。重要的是讓大家對(duì)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資體系有一個(gè)全面的了解，因?yàn)榍皫灼谖恼轮形覀円呀?jīng)詳細(xì)分析了普通事業(yè)單位人員管理崗與專技崗的調(diào)資幅度并對(duì)2021年的調(diào)資進(jìn)行預(yù)測。

此外，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下，社會(huì)行業(yè)與職業(yè)分工還是很明顯的，人員流動(dòng)性也很大，行業(yè)和職業(yè)不同，收入水平是有很大的差異。即便是在體制內(nèi)的單位，也有機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的差異，待遇也是不相同的，根本原因是身份的差異。

一些同志總感覺自己的工資很低，待遇與機(jī)關(guān)公務(wù)員差距很大。一旦有分析工資待遇方面的文章，就感覺文章是專門針對(duì)自己的職業(yè)的錯(cuò)誤評(píng)價(jià)，就會(huì)在評(píng)論區(qū)留言抱怨或者語言攻擊。其實(shí)大可不必要，職業(yè)和崗位的選擇是雙向的，如果感覺自己的待遇很低，付出很大，是可以選擇跳槽到其他更高薪資的職業(yè)或者報(bào)考公務(wù)員。如果只是一味地抱怨，從不行動(dòng)，解決不了任何問題，從反面也是證明了現(xiàn)在的狀態(tài)是可以接受的，畢竟“買賣”雙方達(dá)成一致才能交易。

關(guān)于機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)晉升條件與要求、工資獎(jiǎng)金體系，事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度，事業(yè)單位專技崗職稱評(píng)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)條件與檔案專審等體制內(nèi)的相關(guān)知識(shí)我們會(huì)不斷推送文章介紹，感興趣的同志可以繼續(xù)關(guān)注。

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