福州越來(lái)越多中小學(xué)教師崗和編制脫鉤(速覽)

教考每年都很熱，但教師更難捧得“鐵飯碗”。近年來(lái)，一二線城市公立中小學(xué)新招聘崗位越來(lái)越與編制“脫鉤”。然而，離開(kāi)既定的教師崗位還香嗎？

2023年廈門市屬學(xué)校、各區(qū)公布校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。本輪共招聘教師1409人，均為非在編崗位。雖然這些職位的待遇都是按照事業(yè)單位的人員編制來(lái)執(zhí)行的，但是由于人員編制不足，大部分考生都望而卻步。

這次招聘的效果很不理想。相比于其他業(yè)務(wù)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這次招聘第一輪根本就沒(méi)招滿，只招了500多人，還有900多個(gè)職位空缺空，只好開(kāi)始第二輪勉強(qiáng)招夠。

雖然此次招聘遇冷，但廈門市教育廳回復(fù)稱，如果政策不變，今后中小學(xué)教師招聘將實(shí)行參與制，也就是說(shuō)教師招聘以后不再編制。

事實(shí)上，不僅廈門在試行“教師離崗”政策，福建、浙江、河南等一些地區(qū)也在進(jìn)行教師招聘改革，未來(lái)取消教師崗位是一種趨勢(shì)。教師招聘改革的目的是激發(fā)在職教師的積極性，避免部分教師考后躺平的現(xiàn)象。初衷是好的，但冷招的背后存在很多問(wèn)題。

很多正在準(zhǔn)備教師崗位的考生坦言，如果沒(méi)有準(zhǔn)備，就放棄當(dāng)老師。畢竟教師這個(gè)崗位工資不高，工作壓力也不小?？嫉睦蠋煴緛?lái)就看重備考，寒暑假有工資。這個(gè)優(yōu)勢(shì)沒(méi)了，考試也沒(méi)動(dòng)力了！

對(duì)于公立中小學(xué)來(lái)說(shuō)，選擇招聘編外教師的原因很簡(jiǎn)單:減輕行政和財(cái)務(wù)壓力。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公辦學(xué)校的人員編制定額由地方政府管理，由政府撥款。

然而，隨著城市化帶來(lái)的人口增長(zhǎng)壓力和少子化的不斷發(fā)展，許多城市的公立學(xué)校發(fā)現(xiàn)工作人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足學(xué)生日益增長(zhǎng)的需求。因此，他們不得不招聘編外教師來(lái)補(bǔ)充教師，以應(yīng)對(duì)這種情況。

一些教育專家認(rèn)為，中國(guó)一線城市招聘編外教師已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，這在一定程度上反映了當(dāng)前教育體系的瓶頸和矛盾。一方面需要更多的教師來(lái)支持學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，但另一方面政府面臨著越來(lái)越大的預(yù)算壓力，無(wú)法提供足夠的資金來(lái)支持學(xué)校增加教師數(shù)量。所以選擇招聘編外教師是合理的解決方案。