泉州人事經(jīng)理工作主要負責什么(速覽)

人事經(jīng)理負責擬定年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬分配方案；負責審核員工招聘、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、績效考核和處罰的意見，并提交總經(jīng)理決定。

1.人事經(jīng)理對企業(yè)的人力資源進行合理的規(guī)劃，包括所需的人力資源規(guī)模、員工的工作經(jīng)歷、素質要求、道德標準等。

2、人事經(jīng)理制定詳細的員工手冊、招聘制度、績效考核、員工考勤、員工培訓等。

3.人事經(jīng)理多渠道招聘員工，篩選簡歷，邀請面試；

4.人事經(jīng)理負責企業(yè)員工的合同簽訂和管理，負責員工的勞動保險，需要對外與勞動保障部門溝通；

5.人事經(jīng)理定期對企業(yè)員工進行考核，核實員工相關信息是否真實；

6、人事經(jīng)理負責員工的辭職、退職、辭退等相關手續(xù)。

1.認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。

2.人事經(jīng)理全面負責人事部門的工作，掌握業(yè)務范圍，擬定部門工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大問題及時向有關領導匯報，共同研究、討論、決定。

3.人事經(jīng)理組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調(diào)動其工作積極性，保證各項任務的完成。

4.人事經(jīng)理組織制定、修訂、充實各項規(guī)章制度，實現(xiàn)規(guī)范化、科學化管理。

5.人事經(jīng)理根據(jù)用工計劃組織招聘，負責人員調(diào)整和招聘、錄用、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職以及對留任員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

6.根據(jù)有關政策，結合同行標準和酒店實際情況，制定酒店的工資、獎金、勞保、福利標準，報領導批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各種津貼的審核。