今天，我們和華為一起發(fā)出IT人才召集令（速遞）

7月，華為招聘官微發(fā)布一篇《天才少年計劃讓我遇見自己，放大自己！》的文章，稱“歡迎來自全球的天才少年加入我們，拖著世界往前走！”

據華為招聘官微顯示，華為在今年4月25日就曾面向全球招募“天才少年”，所以此次也是華為今年第二次面向全球發(fā)出“天才少年”召集令。

據了解，華為“天才少年”計劃源于華為創(chuàng)始人任正非2023年在公司會上的一段講話，他稱：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！比握沁€表示，華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創(chuàng)造標準。

“天才少年”計劃以頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬來吸引頂尖人才，當時，華為就因對“天才少年”開出的高年薪而備受關注。據了解，“天才少年”的年薪共分為三檔，分別為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元。

在華為2023年年報發(fā)布會上，華為輪值董事長郭平曾介紹，華為在2023和2023兩年內招聘了2.6萬應屆生，其中有300多人為華為定義的“天才少年”，2023年華為計劃招聘一萬多應屆生。

在4月25日發(fā)布的招募海報中，華為提出“不限學歷，不限學?！?，希望招到數字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域特別有建樹并有志成為領軍人物的人才。彼時華為將提供世界級挑戰(zhàn)性課題；大牛導師，全球化的視野、平臺和資源；以及超5倍的薪酬。

另據媒體報道，截至目前，2023年加入華為“天才少年”計劃的畢業(yè)生有4位。包括復旦大學信息科學與工程學院博士畢業(yè)生林田、西安交大電信學部2023屆博士畢業(yè)生賈鵬和孫飛揚、南京大學計算機科學與技術系2023屆博士畢業(yè)生金熠波。

近期，華為“天才少年”們也頻頻亮相于公眾視野，此次招聘短片就介紹了2023年加入華為“天才少年”計劃的北大博士李屹。李屹在華為主要的研究領域是軟件與操作系統(tǒng)形式化驗證，作為一名形式化驗證工具的架構師，他的日常工作就是把形式化的安全帶到操作系統(tǒng)，以及各種軟件之中。

李屹入職后的導師是華為基礎軟件首席科學家陳海波，同時還擔任中央軟件院副總裁、OS內核實驗室主任，主要負責操作系統(tǒng)、系統(tǒng)安全和體系架構。他表示，操作系統(tǒng)被譽為信息產業(yè)之魂，我國長期以來處于“缺芯少魂”的狀態(tài)，華為通過打造‘鴻蒙+歐拉’兩大操作系統(tǒng)體系等，在這一“卡脖子”問題上取得了突破?！袄钜俸退男』锇閭?，通過一系列理論和技術的突破，將形式化方法可驗證代碼的規(guī)模提升了一個數量級，并且基本上做到了自動化，在形式化方法和操作系統(tǒng)的結合中，邁出了極其重要的一步。”

除了李屹，華為心聲社區(qū)近日也發(fā)布了兩位“天才少年”的研究動向。2023年加入華為“天才少年”計劃的張霽，7月13日亮相于華為內部節(jié)目《一口科技咖》，據他介紹，自己在華為的主要工作是造一個全知全能的存儲系統(tǒng)智慧“大腦”，實現存儲系統(tǒng)的智能化。目前，張霽正在攻克的是華為存儲面向全球發(fā)布的“太平洋會戰(zhàn)難題七”：《每bit極致效率復雜場景下全生命周期數據自動駕駛》。

公開資料顯示，張霽本科畢業(yè)于武昌理工學院，碩士畢業(yè)于武漢郵電科學研究院，是華中科技大學武漢光電國家研究中心計算機系統(tǒng)結構2016級博士研究生。2023年，張霽加入華為“天才少年”，并拿到201萬元的最高檔年薪。

張霽當時在采訪中表示，除了華為，自己還拿到了騰訊、IBM、阿里、深信服以及兩個初創(chuàng)公司的offer，其中最高的年薪超過360萬。之所以選擇華為，張霽表示：“對我目前來說，在華為最艱難的時候加入，也是希望自己能夠為華為做出一點貢獻，所以我也呼吁更多的青年才俊加入華為，幫助華為渡過難關，讓世界刮目相看?！?br />“今天，我們和華為一起發(fā)出IT人才召集令”一經發(fā)布，引起業(yè)界的廣泛關注。
7月19日，華為心聲社區(qū)公布了關于另一位“天才少年”黃青虬的文章。文章中介紹，黃青虬從小到大一直是學霸，以692分、全省40名的成績考入清華大學自動化系。作為隊長，他帶領清華大學“火神機器人戰(zhàn)隊”，拿下RoboCup（機器人足球世界杯）的第四名。

黃青虬26歲從被譽為計算機視覺界的“黃埔軍?！薄愀壑形拇髮W多媒體實驗室博士畢業(yè)，發(fā)表十多篇頂級會議論文；2023年入選華為“天才少年”計劃，加入智能汽車解決方案事業(yè)部不到兩年，從新員工迅速成長為帶領近50人團隊的leader。

2023年4月，搭載華為自動駕駛系統(tǒng)的極狐汽車測試視頻刷爆全網，其中的感知算法就與黃青虬團隊有關。據黃青虬介紹，2023年3月的一天，極狐項目遇到了一個非常棘手的問題，最終他帶領著激光感知算法團隊進行攻關，保障演示的成功。黃青虬回憶道：“我們在短短的一個月就把激光感知的算法模塊性能提升了一大截，解決了多個嚴重問題，準時完成了任務。當我看到極狐演示的視頻引起全網轟動的時候，覺得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻關過后，我成為激光感知團隊的leader，開始帶領團隊在這個領域沖鋒陷陣?！?/p>

今年6月10日，華為心聲社區(qū)公布了創(chuàng)始人任正非與系統(tǒng)工程領域科學家、專家會談紀要，他表示：“目前的教育體制可能還停留在工業(yè)革命時代，理論建設不夠，不適合信息時代，希望在教育上能夠真正重視，允許一些‘怪異’的學生成長。我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質?！痹?月25日公開的一場講話中，任正非再次表示：“進入華為公司，就沒有‘天才少年’這個名詞了，也沒有博士、學士之分，也沒有年輕專家、老專家之分?！?/p>

華為常務監(jiān)事陳黎芳在近日與新員工的座談會上也提到，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進華為之前的標簽，是一些招聘用的語言。但這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華為后也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發(fā)揮的價值和貢獻。

看完華為公司對天才少年價值的重視，北大青鳥貴州大數據學院也能找到共鳴。IT行業(yè)尤其注重會思考有創(chuàng)造力，會時刻學習更新知識的人才品質。

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