龍巖士官的出路是什么 選擇哪個更好（速覽）

士官有四條出路。第一，12年后可以跳槽。第二，士官拿錢出部隊(duì)是很大的挑戰(zhàn)，沒有物質(zhì)上的連續(xù)性保障。三是轉(zhuǎn)業(yè)，四是自主擇業(yè)。最好的選擇是轉(zhuǎn)業(yè)，仍然能夠享受到體制內(nèi)相對穩(wěn)定的工作待遇，是一個不錯的選擇。

士官目前有哪些選擇？對于士官來說，有這些出路:

1.搬遷。12年后可以跳槽。但是工作安置有兩個尷尬:一是工資很低，更別提工作怎么樣了；第二，搬遷，相當(dāng)于削減一半的退休費(fèi)。例如，在參謀軍士搬遷12年后，幾乎有20萬人買了一份工作。

2.拿錢退休。也就是說“不要為了錢而工作”。但同樣尷尬的是，沒有物質(zhì)上的連續(xù)性保障，這在“無工作經(jīng)驗(yàn)、無人脈、無高等學(xué)歷”的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，對士官來說是一個極大的挑戰(zhàn)。

3.轉(zhuǎn)民用。有保障，相對自由，類似于前軍官轉(zhuǎn)文職。但對于士官來說，“第一個敢吃螃蟹的人”終究是要有“兩把刷子”的，只是沒人能把他們翻過來。

4.選擇自己的工作。這恐怕是士官們最希望看到的，尤其是在部隊(duì)服役超過16年的老士官，選擇自己的工作崗位還是很遙遠(yuǎn)。我們相信未來可期，但時不我待。

在現(xiàn)行政策下，我認(rèn)為士官最好的出路是轉(zhuǎn)業(yè)。

目前這碗飯絕不是好吃的，但也算是“甜糕”了！說白了，一個士官渴望改變現(xiàn)狀或者工作環(huán)境，但在不能當(dāng)軍官、不能當(dāng)公務(wù)員的情況下，讓他在體制內(nèi)享受一個相對穩(wěn)定的工作待遇，還是一個不錯的選擇。

1.有經(jīng)濟(jì)和生活保障。都說談錢俗，不談錢俗。物質(zhì)保障是生存的基礎(chǔ)。文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為基準(zhǔn)，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相同，總體工資水平高于地方同類人員。建立統(tǒng)一的軍隊(duì)文職人員工資制度，包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。試用期6個月，試用期月薪約7200-8500元。試用期滿后月工資增加2000元左右(以青島地區(qū)計(jì)算，含住房補(bǔ)貼，扣除社會保險(xiǎn)和住房公積金)。

2.相當(dāng)于“二次入伍”。脫下軍裝，換上另一套衣服，但服務(wù)體系還是軍隊(duì)，熟悉的群體都有自己愿意做的專業(yè)工作，真正實(shí)現(xiàn)了“軍地結(jié)合”的制度路徑。

3.回家團(tuán)聚通勤?！皥F(tuán)圓”二字在12歲以上的士官心中變得越來越重要。一個年輕人問平民將軍錢七虎:“你最大的遺憾是什么？”“對孝道的尊重是不夠的?！睂④娏髦鴾I說。而進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，就是為了不讓自己的遺憾再次逝去。畢竟團(tuán)聚對每個士官來說都很重要。

4.身份轉(zhuǎn)變。從一個士官到一個平民，他不再拘泥于當(dāng)前基層的一些“地方政策”和“地方規(guī)定”，尤其是手機(jī)的使用。有了工作彈性，你可以更輕松地完成工作。

5.一種普遍的認(rèn)同感。民用服務(wù)是一種新型的“產(chǎn)業(yè)”，未來會帶動更廣泛的利益群體。同時，隨著各項(xiàng)文職政策的完善，人們對文職崗位的認(rèn)同感逐漸增強(qiáng)，尤其是對軍人。