重慶護(hù)士中專生可以規(guī)培么(護(hù)士規(guī)培什么時(shí)候開(kāi)始的)

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來(lái)源重慶護(hù)士中專生可以規(guī)培么：交匯點(diǎn)新聞客戶端

交匯點(diǎn)訊 醫(yī)學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)以后到基層醫(yī)院工作重慶護(hù)士中專生可以規(guī)培么，需到指定的上級(jí)大醫(yī)院完成國(guó)家規(guī)定的1-3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)重慶護(hù)士中專生可以規(guī)培么，簡(jiǎn)稱為“規(guī)培”，然后才能在臨床執(zhí)業(yè)。然而不少新入職畢業(yè)生“規(guī)培”結(jié)束后就跳槽了，這成為不少基層醫(yī)院難言的痛。常州一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最近就遇到這樣的難題：2017年，該院招到一位臨床畢業(yè)生小楊（化名）。小楊來(lái)到醫(yī)院后，醫(yī)院上下都把她當(dāng)成“寶”。工作一段時(shí)間后，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定送她到市級(jí)醫(yī)院“規(guī)培”?？伞耙?guī)培”還沒(méi)結(jié)束，上周她回單位向醫(yī)院遞交了辭職書。院領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論如何挽留，小楊堅(jiān)持非走不可，最后這家醫(yī)院拿出硬招——違約，必須賠錢?！澳闹思以缬袦?zhǔn)備，隨身帶來(lái)銀行卡，現(xiàn)場(chǎng)刷卡交了違約金?！痹撛涸洪L(zhǎng)郁悶地說(shuō)。

不僅蘇南，蘇北、蘇中也有類似的例子。泰州一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院好不容易招到的本科生小李，小李到醫(yī)院報(bào)到后就被送到市級(jí)大醫(yī)院“規(guī)培”，期間他考取南京在職研究生。“雖然‘規(guī)培’前雙方簽有協(xié)議，如果違約要賠償30萬(wàn)元，但小李根本拿不出這筆錢?！边@家醫(yī)院院長(zhǎng)說(shuō)。淮安區(qū)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也遇到這樣難題，招到本科生“規(guī)培”期間考到南京醫(yī)科大學(xué)研究生，雙方為了此事鬧得非常不開(kāi)心，院長(zhǎng)也明白強(qiáng)扭的瓜不甜、硬留是留不住的?！耙?guī)培”期間，跳槽、考研走人的現(xiàn)象，在基層醫(yī)院中并不少見(jiàn)，而且跳槽走的通常發(fā)生在偏遠(yuǎn)的急需人才的醫(yī)院。據(jù)了解，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生外出“規(guī)培”前，都需簽訂一份醫(yī)院自擬的協(xié)議，若大部分都是20－30萬(wàn)元的違約金。但這份協(xié)議有多大約束力，很難說(shuō)。靖江市第二醫(yī)院院長(zhǎng)包崗告訴記者說(shuō)，“三年‘規(guī)培’期間，工資、保險(xiǎn)、績(jī)效等加起來(lái)，醫(yī)院至少損失二三十萬(wàn)元?！?“規(guī)培”結(jié)束之日即成跳槽之時(shí)，好不容易招到的人，說(shuō)走就走。難道真沒(méi)有辦法約束這種不誠(chéng)信行為嗎？ 據(jù)南京馬健律師事務(wù)所馬健律師介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。“如果當(dāng)事人拿不出違約金，雖然可以向法院起訴了，但也很難落實(shí)執(zhí)行。這種情況可以將當(dāng)事人納入失信‘黑名單’，讓他（她）今后行動(dòng)處處受限，提高其再就業(yè)成本?！?還有業(yè)內(nèi)人士提出在“規(guī)培”期限、方式上作些改革，以解決當(dāng)前這種矛盾。寶應(yīng)縣衛(wèi)健委主任強(qiáng)建華認(rèn)為，可以縮短“規(guī)培”時(shí)間，不必一次性集中學(xué)習(xí)3年時(shí)間，可以分階段送新來(lái)的畢業(yè)生去進(jìn)修學(xué)習(xí)，或者等引進(jìn)的人才成家、工作狀態(tài)穩(wěn)定后再去“規(guī)培”，這樣他們跳槽的機(jī)會(huì)也許會(huì)少很多。

靖江市衛(wèi)健委副主任陶鋼認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給基層人才正式編制，而不是合同制、備案制，增加基層崗位的“含金量”，此外，進(jìn)一步提高基層人才的待遇，做到感情留人、平臺(tái)留人、發(fā)展前景留人，這樣人才就會(huì)更加珍惜基層工作崗位。靖江市東興衛(wèi)生院曹賢平院長(zhǎng)認(rèn)為，基層解決的都是百姓常見(jiàn)病、多發(fā)病，基層醫(yī)院不必一味強(qiáng)調(diào)引進(jìn)本科生，即使引進(jìn)鳳毛麟角的本科生也留不住，他們多數(shù)本著“騎驢找馬”的心態(tài)在工作，還不如引進(jìn)大專、中專生比較實(shí)用。約束基層人才跳槽的同時(shí)，也要給上級(jí)大醫(yī)院套上“緊箍咒”，防止憑著天然優(yōu)勢(shì)，挖基層的墻腳。據(jù)了解，蘇州市就出臺(tái)政策，嚴(yán)禁縣、市級(jí)大醫(yī)院到基層醫(yī)院挖人才，防止大醫(yī)院的“虹吸”現(xiàn)象。溧陽(yáng)市也規(guī)定，基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員無(wú)特殊情況禁止上下級(jí)醫(yī)院間流動(dòng)，只可平行交流。揚(yáng)州市還擬將跳槽人員納入不誠(chéng)信檔案。交匯點(diǎn)記者 仲崇山

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