美術藝考君
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發(fā)布時間: 2024-05-04 10:38:30
hrm是人力資源經(jīng)理,它通常是人力資源總監(jiān)或者人力資源副總的下屬,統(tǒng)管人力資源部門。
也有些公司的人力資源經(jīng)理是績效管理、招聘及薪酬福利等模塊的經(jīng)理,直接向人力資源總監(jiān)或者人力資源分管副總匯報。
HRM的成長路徑主要有3大類：
第一類是最傳統(tǒng)的，先從人力資源的某個模塊或某幾個模塊做起，然后晉升到主管，再由主管晉升到人力資源經(jīng)理；
第二類是從業(yè)務管理到人力資源管理，業(yè)務管理層懂業(yè)務、懂管理，跨部門到人力資源，只需補齊人力資源相關專業(yè)知識和技能即可；
第三類是從第三方管理咨詢公司或者是獵頭公司的咨詢顧問或獵頭來到甲方公司做人力資源經(jīng)理崗位。
溫馨提示：
