聘任制公務員有編制嗎

所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

聘任制公務員的特點：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

聘任制公務員的優(yōu)勢：聘任制打破了“鐵飯碗”，讓公務員端起了“瓷飯碗”，樹立了職業(yè)危機意識。

1、合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能。

2、社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。

3、與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。

4、聘任制公務員普遍能力強、素質高、態(tài)度好，許多人已成為所在單位業(yè)務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。

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