事業(yè)單位調(diào)資是怎么算的

1.基本工資上調(diào)

基本工資上調(diào)算是最直接的漲工資措施了，專業(yè)技術(shù)崗位人員工資和管理崗位人員的工資均有不同幅度的上調(diào)。根據(jù)級別的不同，技術(shù)人員和管理人員基層工資可上調(diào)470-3500元，但其中的大部分將會用于支付個人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，真正落實到到手工資的，大概只有幾百元左右。

不過，考慮到事業(yè)單位工資增長本來就比較緩慢，幾百元的漲幅也是很不錯的，更何況提高養(yǎng)老金和職業(yè)年金，退休之后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金會更多。

2.補貼調(diào)整

事業(yè)單位部分崗位，也是會有一些額外補貼的。比如最近傳得很火熱的“車補”，將會率先在部分省份實行。不過車補發(fā)放并非所有單位都有，一般是執(zhí)法類事業(yè)單位，或是一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位會進行發(fā)放。當(dāng)然，部分參公事業(yè)單位本身也有車補，之前沒有的，后面也都會補上。

除了車補以外，有些省份會對特殊崗位發(fā)放補貼。比如江蘇省就發(fā)布了《關(guān)于提高城鄉(xiāng)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)通知》，按照“城關(guān)鎮(zhèn)”“其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)”對單位進行分類，并且分別發(fā)放補貼。城關(guān)鎮(zhèn)補貼為200-680元，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼為560-1040元。各地補貼政策不同，每個單位能享受到的具體金額也有區(qū)別。

3.科研人員現(xiàn)金激勵

近日，人社部等部門印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，其中明確規(guī)定，事業(yè)單位科研人員發(fā)放現(xiàn)金獎勵不再受限制。

從此之后，事業(yè)單位科研人員將獲得科技成果50%的現(xiàn)金激勵，且不受核定的績效總工資限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。對于這類型事業(yè)單位人員來說，獎勵收入部分提高，而且不會因此影響到其他方面的工資，進一步簡化審批程序，確保落實到位。