hr如何面試web前端工程師

這個命題有一定的特殊性，HR面試前端工程師，這種情況應(yīng)該會發(fā)生在有一定規(guī)模的大公司的初次面試或者獵頭公司。

HR，通常是不懂技術(shù)的，所以不要從技術(shù)本身去理解這個崗位。

WEB前端做的事情，我認(rèn)為分為兩個層面，一是面向用戶，要根據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)去實(shí)現(xiàn)前端的界面、功能和交互，甚至還需要考慮一些在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段沒有考慮到的問題；二是面向后端，他是產(chǎn)品和后端研發(fā)的橋梁，他要站在產(chǎn)品、功能的角度去想后端提需求，數(shù)據(jù)、性能和架構(gòu)方面的需求。

然后，按技術(shù)等級劃分，不同階段的WEB前端，考量的東西也是不一樣的。

初級：1-3年。這個階段的WEB前端以碼磚為主，在產(chǎn)品上幾乎不可能有自己的想法和太多的經(jīng)驗(yàn)，需要產(chǎn)品經(jīng)理非常準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品細(xì)節(jié)?？疾斓闹攸c(diǎn)建議放在溝通能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力。另外對于產(chǎn)品的業(yè)務(wù)邏輯的理解能力也很重要。

中級：3-5年。中級的前端，應(yīng)該具備豐富的產(chǎn)品知識，對常見的交互方式信手拈來，對于交互設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)有豐富的經(jīng)驗(yàn)和自主的理解。技術(shù)方面具備比較深厚的技術(shù)功底，對于前端的構(gòu)架工具和開發(fā)模式都有所了解，熟悉幾款常用前端框架，同時對后端技術(shù)也有一定程度的了解?？疾熘攸c(diǎn)應(yīng)該放在產(chǎn)品設(shè)計(jì)思想、用戶交互的細(xì)節(jié)、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的協(xié)作方式、解決問題的能力。如果HR具備一些技術(shù)知識，可以問一下對于前端相關(guān)框架的認(rèn)識和看法，以及前端技術(shù)發(fā)展趨勢等等。

高級：5年-10年。高級WEB前端，應(yīng)該具備全棧工程師的素質(zhì)，注重解決問題的能力和思想，具備產(chǎn)品意識和商業(yè)認(rèn)知，知道公司的業(yè)務(wù)方向在哪里，商業(yè)目的是什么，對于如何通過產(chǎn)品去實(shí)現(xiàn)商業(yè)價值有一定的見解。這個級別及以上的工程師（或者不能單純稱為工程師），我個人認(rèn)為，5年以下經(jīng)驗(yàn)的HR不要去面，因?yàn)闆]有意義?？疾熘攸c(diǎn)可以是（不限于）：商業(yè)模式、產(chǎn)品邏輯、產(chǎn)品架構(gòu)、框架思想、技術(shù)趨勢、代碼管理、團(tuán)隊(duì)管理……

（以上年限僅供參考，因人而異）

其實(shí)好的WEB前端可遇不可求，本人職業(yè)生涯中也接觸過大量的WEB前端，我認(rèn)為，產(chǎn)品意識是一個WEB前端應(yīng)該具備的。我說的是意識，不是知識。有的人自帶，有的人可能需要通過學(xué)習(xí)來激活，有的人可能根本就沒辦法擁有。感覺就像是一種天賦，與生俱來。

我認(rèn)為現(xiàn)在很多的WEB前端其實(shí)并不具備產(chǎn)品意識。有的人做了10年工程師，還是沒有產(chǎn)品意識。所以，如果我選WEB前端，或者移動端前端開發(fā)，我一定首先考察產(chǎn)品意識。有產(chǎn)品意識的WEB前端，總是會帶給你驚喜。