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發(fā)布時(shí)間: 2024-05-09 15:59:16
在結(jié)構(gòu)化面試中，一般是會(huì)通過固定的面試指標(biāo)來對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分，這些指標(biāo)可能包括知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)維度。而對(duì)于不同公司和崗位所設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值也是有所不同的，因此無法給出一個(gè)具體的分差標(biāo)準(zhǔn)。
不過，在一些公司和崗位的面試評(píng)分中，可能存在“及格線”的概念，即只有獲得一定分?jǐn)?shù)以上的應(yīng)聘者才能通過面試環(huán)節(jié)進(jìn)入下一輪面試或者獲得崗位的考核資格。一般來說，不同公司和崗位設(shè)置的及格線也是不同的，因此具體的分差標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)面試公司和崗位的實(shí)際情況來確定。
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