專業(yè)經(jīng)理和管理經(jīng)理的區(qū)別

思維方式

首先看兩者的思維方式。專業(yè)人才是收斂思維，考慮問(wèn)題總是集中同一方向；而管理人才則是發(fā)散思維，習(xí)慣從多角度思考問(wèn)題。發(fā)散思維更具創(chuàng)意，收斂思維善于執(zhí)行。所以我們注意到，專業(yè)人才在做事時(shí)總是量化的、有效率的，他們的思維更具科學(xué)性，而管理人才的思維是是概念性的、更具藝術(shù)性。

專業(yè)人才的思維往往是對(duì)錯(cuò)分明，而管理人才的思維則是尋找最適合的解決方案，沒(méi)有絕對(duì)對(duì)錯(cuò)。專業(yè)人才善于做加法，而管理人才善于做乘法，數(shù)倍甚至更大程度上放大做事的成果。

行為習(xí)慣

專業(yè)人才在工作中是最注重過(guò)程和細(xì)節(jié)的，而管理人才認(rèn)為，只要結(jié)果是我想要的，員工自己把控方向就行。專業(yè)人才做事會(huì)以個(gè)人崗位工作為主，盡善盡美完成工作，管理人才更善于調(diào)動(dòng)資源去完成工作。管理人才善于與他人分享自己的個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)，而專業(yè)人才往往認(rèn)為他人不太懂自己的專業(yè)思考，也不太愿意聽(tīng)從他人的建議。一般來(lái)說(shuō)，管理人才性格比較謙和，樂(lè)于接受他人的指導(dǎo)。

人際交往

當(dāng)團(tuán)隊(duì)中有人犯錯(cuò)時(shí)，專業(yè)人才往往是對(duì)事不對(duì)人的，他們非常有原則性也很有棱角，外方內(nèi)方；而管理人才除了強(qiáng)調(diào)對(duì)事，還要對(duì)責(zé)任到具體個(gè)人，用妥當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)捍衛(wèi)原則，做到不損害人際關(guān)系，外圓內(nèi)方。

專業(yè)人才講話一般喜歡直來(lái)直去，管理人才講話是比較圓融的，很難看到他們有犀利的觀點(diǎn)，并且充分考慮說(shuō)話的分寸和余地。

專業(yè)人才注重技術(shù)、技能，管理人才更加注重人與人之間的合作。